Detailadviesaanvragen
De afgelopen periode is iedereen binnen Tata Steel op de hoogte gebracht van de voorgenomen veranderingen. Tata Steel wil zo’n 3250 functies laten vervallen en daarnaast 2100 nieuwe vacatures stellen. Wat voor vacatures dat zijn is nog onduidelijk. Door deze beweging zullen 1225 arbeidsplaatsen verloren gaan. Doordat Tata Steel denkt dat er 425 plaatsen via natuurlijk verloop (pensionering, natuurlijk verloop, niet verlengen jaarcontracten etc.) zullen verdwijnen gaat het om 800 ontslagen. Omdat nog niet duidelijk is waar wat exact gaat gebeuren zijn er naar schatting een kleine 4000 collega’s in de zomerperiode in onzekerheid over hun baan.
De centrale ondernemingsraad (COR) moet zich nu een mening gaan vormen over deze plannen en een advies uitbrengen. Op basis van dit advies neemt het bedrijf vervolgens een zogenaamd ondernemingsbesluit. Dat kan dus nog allerlei wijzigingen van de oorspronkelijke plannen opleveren. Tata wil tegelijkertijd met CNV en andere vakbonden in gesprek gaan over de opvang van de sociale gevolgen. Op 1 oktober moet volgens de directie alles afgerond zijn.
Mening CNV
Tata Steel verkeert in lastige omstandigheden. De staalmarkt is momenteel niet best. CNV snapt dan ook wel dat er zaken moeten veranderen. Echter de gewenste snelheid van veranderen in deze plannen van de directie is in dit geval veel te hoog. Daarnaast is de zorgvuldigheid ver te zoeken. Er moet door de COR uitgebreid naar de plannen (op 560 pagina’s!) worden gekeken en over geoordeeld. Zij hebben een zeer ingewikkelde klus die tijd nodig heeft.
Inhoudelijk zijn er heel veel vragen te stellen over deze adviesaanvragen. Zoals het gehele sollicitatieproces op nog niet bestaande functies/vacatures voor een kleine 4000 collega’s. Hoe ziet men dat voor zich? Zijn dit echt wel nieuwe functies of verzint men maar iets? Dit is een enorme organisatiewijziging met gigantische consequenties. Vele collega’s verkeren nu in onzekerheid en zullen vanwege deze situatie wellicht nu al vertrekken. CNV wil antwoorden van het bedrijf en een duidelijk toekomstperspectief. Met deze plannen is het volgens ons nog maar de vraag hoe dat vorm moet krijgen. Bovendien willen we als CNV absoluut een goed sociaal vangnet afspreken maar ook dit vergt tijd en zorgvuldigheid. Want wat hebben jullie straks nodig dat je verder helpt? Zowel binnen Tata Steel of eventueel daarbuiten. Om dan de gewenste invoerdatum 1 oktober te halen is zo goed als onmogelijk. We voelen ons dan ook niet gebonden aan dit tijdpad.
We zullen op termijn met jullie als CNV leden in gesprek gaan over de situatie maar in de zomerperiode is het erg lastig om dit te organiseren. We komen erop terug. Wordt vervolgd.
Vragen en/of opmerkingen?
CNV is er voor jou als je vragen en opmerkingen hebt. Hiervoor kun je terecht bij ondergetekende en de kaderleden van het CNV op de werkvloer.
Kijk voor nadere informatie over je cao op de pagina: Cao Tata Steel / Sociale Eenheid IJmuiden | CNV
Lidmaatschap CNV
Hoe meer mensen lid zijn van het CNV, hoe meer we voor jou en je collega’s kunnen doen. Wijs dus ook je collega op de voordelen van het CNV lidmaatschap. Op deze pagina vind je hierover meer informatie: Voordelen van een CNV-lidmaatschap | CNV
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder Tata Steel
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
