Onduidelijkheid over de personele gevolgen van de reorganisatie
Al 7 maanden probeert CNV en andere vakbonden duidelijkheid te krijgen wat nu de personele gevolgen zijn van de aangekondigde reorganisatie. Welke functies blijven hetzelfde, welke functies veranderen (gedeeltelijk) en welke functies verdwijnen? Om te kunnen bepalen wie waar zijn of haar baan verliest moet dit duidelijk zijn. Dit is echt cruciaal om boventalligheid te kunnen bepalen. En dus ook cruciaal voor ons. Het advies dat de COR zal geven aan het bedrijf zal hier ongetwijfeld veel aandacht aan besteden.
Subjectief (her)plaatsingsproces
Wij zijn dus ook al maanden in gesprek over een zogenaamde aanwijsprocedure als bovenstaande duidelijk is. Tata Steel wil zoveel mogelijk collega’s plaatsen op basis van ‘objectieve criteria’ zo is in de newsflash te lezen. Wij hebben echter zeer grote vraagtekens hoe objectief deze criteria zijn. Uit alle stukken die wij hebben mogen ontvangen blijkt eerder het tegenovergestelde het geval is. Men wil bij heel veel functies selecteren op ‘gedrag’ en een grote vinger in de pap houden wie voor welke functie in de nieuwe organisatie in aanmerking komt. Daarmee gaan we absoluut niet akkoord en Tata komt gedurende onze gesprekken onvoldoende of helemaal niet tegemoet aan onze bezwaren. Dat is de belangrijkste reden dat wij de gesprekken gisteren hebben afgebroken.
Sociaal Plan
CNV en andere vakbonden hebben altijd op het standpunt gestaan om pas te overleggen over een Sociaal Plan (SP) als de bepaling van boventalligheid en de aanwijsprocedure helder is. Daarnaast moeten er ook echt signalen komen, bijvoorbeeld uit het advies van de COR, dat een SP ook daadwerkelijk noodzakelijk is. Vanuit de cao is namelijk vooralsnog het Werkgelegenheidspact van toepassing. Daarnaast willen we als CNV meer informatie over de gevolgen van het natuurlijk verloop van de afgelopen periode en de aangekondigde staatssteun op de totale personele omvang van de reorganisatie.
Kennelijk heeft de directie nu een ander idee en komt volgens de newsflash met een zogenaamd ‘robuust’ voorstel voor een SP. Daarin wordt ook gerept over zaken die ‘voor vakbonden van belang zouden zijn’. Laat duidelijk zijn dat er met ons geen woord hierover gesproken is en dat we over de inhoud zeer veel vragen hebben. Kennelijk wil het bedrijf ook hier onderscheid maken tussen collega’s in verschillende onderdelen van het bedrijf en in verschillende loongroepen. Terwijl daar geen argumentatie bij wordt gegeven. Voor ons onbegrijpelijk en bizar.
Ledenvergadering
CNV en andere bonden zullen op donderdag 13 november om 10 uur een gezamenlijke ledenvergadering organiseren over de ontstane situatie. We zullen kennelijk andere manieren moeten gebruiken om onze bezwaren aan het bedrijf duidelijk te maken. De locatie zal waarschijnlijk weer een actietent naast de Tata Steel academy zijn.
Topsalarissen
Terwijl de directie over de reorganisatie kennelijk de confrontatie zoekt met de vakbonden en hierover op teleurstellende wijze communiceert zwijgt het bedrijf vooralsnog in alle toonaarden naar jullie over de publicatie van Follow the Money over de zeer forse stijging van de topsalarissen. We zitten hier bovenop en verwachten nog steeds dat het bedrijf op korte termijn uitleg geeft in een newsflash waarom cao personeel met een crisis cao akkoord moest gaan terwijl voor de directie kennelijk wat anders geldt.
Vragen en/of opmerkingen?
CNV is er voor jou als je vragen en opmerkingen hebt. Hiervoor kun je terecht bij CNV kaderleden Gerard Kuijper (06-12991426), Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende.
Lidmaatschap CNV
Hoe meer mensen lid zijn van CNV, hoe meer we voor jou en je collega’s kunnen doen. Wijs dus ook je collega op de voordelen van het CNV lidmaatschap. Op deze pagina vind je hierover meer informatie: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Marten Jukema
vakbondsbestuurder CNV
m.jukema@cnv.nl
