Nut en noodzaak?
Sinds maart weten we dat Tata Steel wil reorganiseren en afscheid wil nemen van veel collega’s. In dit soort processen beoordeelt de ondernemingsraad (COR) nut en noodzaak. De COR gaat dus over het reorganisatieplan en is veel in overleg met de directie. Dit heeft geresulteerd in een advies dat deze week is gedeeld met de werkgever. Het wachten is nu op een ondernemersbesluit van de directie waarin zal worden bepaald op welke wijze het bedrijf de plannen zal doorzetten.
Afspraken
Een voorwaarde van de COR om advies uit te brengen is een sociaal plan dat wordt afgesproken met CNV en andere vakbonden. Een sociaal plan is eigenlijk een cao. Hierin staan financiële vertrekregelingen maar ook afspraken over opzegtermijnen, scholing, outplacement etc. Van het grootste belang is ook dat duidelijk is wie en waarom gedwongen wordt ontslagen. Ook moeten de regels duidelijk zijn wie eventueel voor een andere functie binnen Tata Steel in aanmerking komt. Wil iemand plaatsmaken voor iemand die gedwongen wordt ontslagen dan is dat onder voorwaarden ook mogelijk. In de bijlagen vind je alles dat er bij Tata Steel is afgesproken. In de vorige nieuwsbrief zijn de belangrijkste afspraken al opgesomd. Zie: Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Tata Steel | CNV
Herplaatsingsproces en plaatsmakers
Op de werkvloer wordt veel gesproken over de plaatsmakersregeling. Vele collega’s, zeker degenen met vele dienstjaren, lijken erg geïnteresseerd. Echter, als je jezelf aanmeldt voor een plaatsmakersregeling is er absoluut geen garantie dat je hiervoor in aanmerking komt. Degene van wie de functie vervalt of wordt afgespiegeld bij het verminderen van functies, is een herplaatsingskandidaat. Slechts als herplaatsingskandidaten ruimte willen maken, zijn er mogelijkheden voor plaatsmakers. Er is dus maar een beperkt aantal plaatsmakers. Daarnaast bepaalt Tata Steel of het aanmelden voor deze regeling wordt toegekend. Houd hier rekening mee!
Mening (kadergroep) CNV
Er is flink en langdurig onderhandeld over dit sociaal plan. Naar de mening van (de kaderleden van) het CNV is er uiteindelijk een mooi resultaat bereikt. De financiële vertrekregelingen zijn veel hoger dan gemiddeld in ons land. Er is afgedwongen dat er tot en met functiegroep 14 een garantie op werk binnen Tata Steel is. Er zijn geen subjectieve gedragscriteria meer van toepassing bij herplaatsing. Het proces van herplaatsing staat goed op papier. Dit alles maakt dat de totale beoordeling van dit onderhandelingsresultaat positief is. Daarmee proberen we de ellende van zo’n grote nare verandering een zachte landing te geven.
Vragen en Stemming
Het is meer dan logisch dat er allerlei vragen en onduidelijkheden zijn tijdens deze reorganisatie. CNV is er voor je. We nodigen je daarom uit voor een ledenvergadering waarin we alle vragen over het sociaal plan (en dus niet over het adviestraject COR/ directie) kunnen beantwoorden. Deze bijeenkomst is alleen voor leden. Ben je nog niet lid, meld je dan aan!
Datum: Donderdag 18 december
Locatie: Dudokhuis, Brederodezaal 2
Aanvang: Van 10:00 uur tot 12 uur
Kun je niet aanwezig zijn dan kan je ook digitaal stemmen. Daarvoor krijg je een aparte nieuwsbrief met stemoptie toegestuurd. Stemmen kan tot en met 17 december.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken.
Je kunt deze nieuwsbrief eenvoudig terugvinden op de cao-pagina via www.cnv.nl/cao. Vul daar in de zoekbalk Tata Steel in.
Vragen en/of opmerkingen?
CNV is er voor jou als je vragen en/of opmerkingen hebt. Hiervoor kun je terecht bij CNV kaderleden Gerard Kuijper (06 1299 1426), Dennis Kruit (06 4621 4854) en ondergetekende.
Lidmaatschap CNV
Hoe meer mensen lid zijn van CNV, hoe meer we voor jou en je collega’s kunnen doen. Wijs dus ook je collega op de voordelen van het CNV lidmaatschap. Op deze pagina vind je hierover meer informatie: www.cnv.nl/lid-worden/
Marten Jukema
Bestuurder CNV
E: m.jukema@cnv.nl
M: 06 1320 4112
