Proces naar nieuwe Pensioenregeling Tata Steel
Door de WTP moeten bestaande pensioenregelingen worden aangepast aan de nieuwe wetgeving. Daarvoor zijn spelregels nodig. Dit wordt vastgelegd in een Transitieplan en later in en Implementatieplan. In een pensioenregeling zit heel veel geld van actieven (huidige collega’s), slapers (vroegere collega’s die nog niet met pensioen zijn) en gepensioneerden. Die spelregels zijn dus zeer belangrijk en de afspraken moeten evenwichtige en gelijkwaardige resultaten opleveren voor al deze groepen. De vakbonden hebben daarom een aantal leden die werkzaam zijn of waren bij Tata Steel en zeer veel weten van onze pensioenregeling in een werkgroep met de werkgever geplaatst. Deze kaderleden hadden regelmatig overleg met de zogenaamde vakbondsbrede werkgroep Pensioenen Tata Steel waarin nog meer kaderleden van de vakbonden betrokken zijn. De vakbondsbestuurders hebben vervolgens op basis van de adviezen vanuit de kaderleden uiteindelijk overeenstemming bereikt met de werkgever Tata Steel over dit concept Transitieplan.
Inhoud van het Transitieplan
In de bijlagen vind je een PowerPointpresentatie met de belangrijkste afspraken, de pensioenregeling van Tata Steel in gewone taal, het (concept) Transitieplan en een (positief) stemadvies van de vakbondsbrede werkgroep pensioenen. Daarmee kan je alle informatie over deze verandering tot je nemen.
Ondanks dat de wettelijke spelregels over pensioen veranderen, wilden we zo dicht mogelijk blijven bij de uitgangspunten uit de huidige regeling. De pensioenregeling bij Tata Steel is namelijk prima. Daarom wilden we als CNV in het nieuwe stelsel een zogenaamde solidaire regeling. Dat betekent dat we samen met alle deelnemers risico’s als vroegtijdig overlijden en arbeidsongeschikt raken willen delen. Dit was voor CNV een belangrijke voorwaarde en is gerealiseerd.
Belangrijk is ook de pensioenpremie die we al eerder bij de cao-onderhandelingen hebben afgesproken. Deze premie is de inleg van je salaris voor je pensioen en is 29%. Na het ingaan van de nieuwe regeling blijft dit nog zeker 2 jaar zo.
In de nieuwe pensioenregeling wordt (om het simpel te houden) een grote collectieve pot met geld omgezet naar vele individuele pensioenpotjes. We hebben in het plan afgesproken dat je minimaal houdt wat je aandeel in de collectieve pot was. Stichting Pensioenfonds Hoogovens (SPH) berekent jouw exacte waarde en informeert je hierover. Het moment waarop het geld uit het oude stelsel naar het nieuwe gaat, heet invaren. Met onze afspraken streven we ernaar om dat op 1 januari 2027 te laten plaatsvinden.
Belangrijk is ook de zogenaamde dekkingsgraad op het moment van invaren. De dekkingsgraad is momenteel ongeveer 129%. Dat betekent dat er van elke euro verplichting van het pensioenfonds er €1,29 in kas zit. Als deze dekkingsgraad zo blijft, dan kan dat extra geld gebruikt worden om de nieuwe regeling zo stabiel mogelijk in te voeren en allerlei (solidariteits)reserves aan te houden om eventuele (toekomstige) financiële tegenvallers op te vangen. Mogelijk kunnen dan ook zelfs de persoonlijke pensioenpotjes worden verhoogd.
Het nieuwe stelsel betekent iets meer nadruk op de resultaten die het pensioenfonds kan behalen door middel van beleggen. De kans dat de pensioenen daarmee de inflatie bijhouden, is daardoor groter. In het huidige stelsel werd er bij beleggen een doorsnee premie (lees: gemiddelde) toegepast. Straks legt het pensioenfonds per persoon in. Voor jongeren pakt dit goed uit omdat ingelegd geld langer kan renderen. Dit betekent dat er een groep is die minder voordeel zal gaan behalen. Bij SPH is uitgerekend dat dit een groep is van collega’s tussen de 35 en 67 jaar. In het Transitieplan is afgesproken dat deze groep hiervoor financieel gecompenseerd zal gaan worden. Ook dit is een belangrijke gerealiseerde voorwaarde voor CNV om over te gaan naar het nieuwe stelsel. De hoogte van de pensioencompensatie is dan weer afhankelijk van de dekkingsgraad op het moment van invaren.
Positief stemadvies
CNV, andere vakbonden en werkgever Tata Steel hebben ruim 2 jaar lang met elkaar gesproken over deze spelregels. We zijn daarbij geholpen door kaderleden uit de werkgroep, de vakbondsbrede werkgroep pensioenen, actuarissen en andere pensioendeskundigen. CNV denkt dat we met bijgaand resultaat een goede stap zetten om voor alle deelnemers in de pensioenregeling de overgang naar het nieuwe stelsel zo soepel, gelijkwaardig, evenwichtig en op een financieel gunstige manier mogelijk te maken. Daarom geven wij een positief stemadvies.
Aan jullie om te stemmen. Om te stemmen ontvang je zo dadelijk een aparte nieuwsbrief met speciale stemoptie. Houd je mailbox (of spam) dus in de gaten. En kijk goed naar de uitleg. Eenmaal je stem uitgebracht, dan kan die niet gewijzigd worden. Je kunt stemmen tot 12 september 2025.
Ingewikkelde inhoud
Deze nieuwsbrief en de bijstuurde documenten bevatten best ingewikkelde termen of uitleg. Mocht je hierover meer duidelijkheid willen, dan kunnen wij als CNV op korte termijn een ledenvergadering hierover organiseren bij ons vakbondskantoor IJzersterk in Velsen-Noord. Mocht jij hierin interesse hebben, laat mij dat dan zo snel mogelijk weten. Dan organiseer ik een bijeenkomst in de week van 8 september 2025.
Vragen en/of opmerkingen?
CNV is er voor jou als je vragen en opmerkingen hebt. Hiervoor kun je terecht bij ondergetekende en de kaderleden van CNV op de werkvloer. Op zeer korte termijn komen we als CNV ook met een update nieuwsbrief over de reorganisatie.
Kijk voor nadere informatie over je cao op de pagina: Cao Tata Steel / Sociale Eenheid IJmuiden | CNV.
Lidmaatschap CNV
Hoe meer mensen lid zijn van CNV, hoe meer we voor jou en je collega’s kunnen doen.
Wijs dus ook je collega op de voordelen van het CNV-lidmaatschap. Op deze pagina vind je hierover meer informatie: Voordelen van een CNV-lidmaatschap | CNV
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder Tata Steel
M: 06-1320 4112
E: m.jukema@cnv.nl
