Natuurlijk eerst de kaderleden
Vorige week maandag heb ik natuurlijk eerst de kaderleden gesproken. Hier kwam een aantal punten naar voren die ik geadresseerd heb aan Damen om te agenderen voor het overleg van vrijdag. Helaas hebben we nog steeds geen vertegenwoordiging vanuit Damen Shiprepair/ Verolme in onze kadergroep. Bij deze meteen de oproep: wie wilt er bij deze mooie groep kaderleden? Binnenkort kom ik bij jullie op de koffie, als er vragen zijn, schiet mij dan vooral aan.
Making waves
Het is een jaar van mijlpalen voor Damen Naval. Natuurlijk het 150 jaar bestaan van de Schelde, van de zomer een mooi feest voor de werknemers en dierbaren en afgelopen week werden jubularissen gehuldigd die zelfs 50 jaar in dienst zijn. 150 jaar making waves, nu is het zaak het schip op koers te houden. We hebben gesproken over de voortgang van het F126 project en de vertragingen, maar vooral ook over de druk op de groep die het met zich meebrengt. Het is een immens project, het houdt Damen Naval dagdagelijks bezig.
3DX
Het softwarepakket 3DX is ook een onderwerp dat ter sprake kwam in het kaderoverleg en dat we besproken hebben met Damen Naval. Het vraagt een volledig andere manier van denken en het is de vraag of Damen Naval op het moment van implementatie, daar wel klaar voor was. Damen Naval geeft aan iedereen te ondersteunen waar mogelijk om met elkaar die cultuurverandering door te maken.
Preventief medisch onderzoek
In de kadergroep was de vraag naar voren gekomen wat er gedaan wordt met de uitkomsten van het preventieve medisch onderzoek. Damen Naval geeft aan dat er webinars hebben plaatsgevonden met de managers, zodat zij de bevindingen mee kunnen nemen naar de verschillende afdelingen. Dit moet betekenen dat het zeer binnenkort besproken zal worden in de teams.
Beoordeling, maar ook stappen (in salaris)?
Er bereikten ons geluiden dat bij Damen Naval bij een goede beoordeling geen stap (in salaris) gemaakt wordt, terwijl dit bij andere Damen plekken wel gebeurd. Dit hebben we namens CNV aangegeven in het overleg, maar Damen Naval stelt dat wanneer er nog groei in salaris mogelijk is en de beoordeling geeft hier aanleiding tot, dan maakt die persoon de bijbehorende stap in salaris. Mocht je toch anders ervaren, neem dit op met je leidinggevende. Kom je niet verder, kan je het oppakken met HR. Natuurlijk mag je ook altijd contact opnemen met ons, dan denken we met je mee!
Verder nog: de cao onderhandelingen
De cao onderhandelingen zijn in volle gang. Helaas hebben we een teleurstellend loonbod ontvangen vanuit de werkgevers; een verhoging van 2% voor een jaar. Gelukkig hebben we deze week nog een onderhandeldag gepland staan. Laten we hopen dat er nog wat meer inzit, dat verdienen jullie! Lees alle nieuwsbrieven op onze cao pagina: Werkgevers metalektro doen teleurstellend loonbod voor nieuwe cao | CNV
Vragen en opmerkingen?
Op de cao-pagina kun je jouw vragen en opmerkingen kwijt en ook alle berichten nog eens teruglezen. Je kan ook met één van de kaderleden; Bert Zwanenburg of Jan Remmers, contact opnemen. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Met groet, tevens namens het kader,
Micky van Loon
M: 06 28 86 65 96
E: m.vanloon@cnv.nl
