De deskundige heeft 3 opties onderzocht. Deze opties zijn:
- Een medewerker in deeltijd blijft in zijn eigen ploeg. De extra vrije dagen worden verspreid over het rooster.
- Een medewerker in deeltijd blijft in zijn eigen ploeg. De extra vrije dagen sluiten op elkaar aan. Eens in de 10 weken is de medewerker langer vrij.
- Een medewerker in deeltijd werkt in een ander rooster en vult verschillende ploegen aan. De medewerker werkt 6 dagen en dan 6 dagen niet.
Uit het onderzoek blijkt dat er nu al diensten zijn waarvoor er niet voldoende of nog niet voldoende opgeleide medewerkers zijn. Dat probleem wordt bij deeltijd werken in ploegendienst alleen maar groter. Op dit moment is deeltijd werken in ploegen dan ook (nog) niet mogelijk. Natuurlijk doet SPS er alles aan om de bezetting in de ploegen op orde te krijgen. Het aannemen en opleiden van (nieuwe) medewerkers heeft alle aandacht.
Er kan dus langere tijd overheen gaan voordat de bezetting voldoende op orde en opgeleid is voordat deeltijd werken in ploegen eventueel mogelijk is. SPS, FNV en CNV blijven hierover dan ook met elkaar in gesprek.
Mede namens FNV en de directie van Smart Packaging Solutions,
Kaj Gründemann (vakbondsbestuurder CNV)
