Goede stappen gezet
We hebben op meerdere punten vooruitgang geboekt:
- RVU-regeling: De huidige regeling om eerder te kunnen stoppen met werken wordt verlengd tot eind 2028. Dat is goed nieuws voor collega’s in de laatste fase van hun loopbaan. De wet vraagt wel dat we samen met de werkgever “zwaar werk” gaan definiëren en laten toetsen door TNO.
- Verlof kopen/verkopen: Het voorstel van de directie is om vanaf 1 januari 2026 iedereen de mogelijkheid te geven zijn resterende bovenwettelijke verlofsaldo van dat jaar te verkopen (uitbetaling in januari). Voor het bijkopen van verlof heeft de werkgever een voorstel gedaan. Wij willen nog bespreken dat werknemers daarin meer eigen keuze krijgen.
- 8 uur extra verlof: De werkgever is akkoord om dit voor iedereen gelijk te trekken, op voorwaarde dat er overeenstemming is over het hele cao-pakket. Daarmee komt iedereen boven de 200 verlofuren per jaar.
- Nevenwerkzaamheden: De huidige bepaling wordt gemoderniseerd; toestemming mag straks alleen worden geweigerd op basis van objectieve redenen. Aan de definitieve tekst wordt nog gewerkt.
- Vakbondsfaciliteiten: Alle partijen vinden dat dit artikel duidelijker moet worden. Wij doen hiervoor een nieuw voorstel.
- Fiets- en computerregeling: De werkgever deelt onze mening dat er nu te weinig keuzevrijheid is en gaat kijken hoe dit kan worden verbeterd.
Punten waar we nog over praten
- 80-90-100-regeling: De werkgever wil deze mogelijkheid onderzoeken, maar pas na het project over deeltijdwerk in ploegen. Wij willen dat beide trajecten gelijktijdig lopen.
- Mantelzorg en rouw: De werkgever wil vooral maatwerk. Wij willen duidelijke minimumafspraken, zoals 100% loondoorbetaling bij kortdurend zorgverlof en minimaal vijf dagen rouwverlof. Er is wel overeenstemming om beleid voor mantelzorg (en mogelijk ook rouw) te ontwikkelen en beter op te nemen in de cao.
- Winstuitkering: We denken grotendeels hetzelfde, maar moeten de tekst nog uitwerken.
Verschil van mening
- Vitaliteitsverlof: De werkgever wil dit niet uitbreiden.
- Aanloopschalen: Blijven voorlopig ongewijzigd.
- 4x9 werken in dagdienst: Werkgever ziet hier geen mogelijkheden voor.
- Reiskostenvergoeding: Blijft zoals nu, vanaf 9,5 km. We hebben besloten dit punt te laten rusten.
Loonbod
De werkgever heeft een eerste loonbod van 2,25% voor 12 maanden gedaan. Dit is een openingsbod. Wij hebben hierop nog geen reactie gegeven.
Hoe nu verder
In de volgende onderhandelingsronde (12 november) willen we concrete afspraken maken over verlof, mantelzorg, duurzame inzetbaarheid en uiteraard het loon.
Daarna brengen we jullie weer op de hoogte.
Mede namens Roland Griep – delegatielid CNV,
Kaj Gründemann
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9717
k.grundemann@cnv.nl
