Bereikte resultaten
Op meerdere onderwerpen zijn belangrijke stappen gezet. We hebben onder andere overeenstemming bereikt over:
- Verlenging van de RVU-regeling tot eind 2028
- Verbeteringen in de verlof- en vakantieregeling, waaronder betere mogelijkheden om verlof te kopen of te verkopen
- Schrappen van één van de aanloopschalen, en afspraken voor snellere doorstroom uit de aanloopschalen
- Duidelijkheid over rusttijd bij scholing en opleiding
- Aanzienlijke verbetering van de vakbondsfaciliteiten
- Afspraken over het bespreken van signalen van onvrede op de werkvloer
- 80-90-100 regeling: afspraak om een studie te doen naar de mogelijkheden van een 80-90-100 regeling, na afronding van het project deeltijdwerk in ploegendienst. Waarbij we gezamenlijk bepalen wie de studie gaat doen en wat de uitgangspunten zijn
- Afspraak over bespreken van de (totstandkoming van de) winstuitkering met de OR, jaarlijks bij de eerste OV-vergadering. Deze stappen zijn positief en brengen ons op meerdere dossiers dichter bij een afgerond cao-pakket.
Onderwerpen waar nog overleg over nodig is
Er zijn nog punten die verdere uitwerking vragen:
- Mantelzorg en rouw: we werken aan duidelijke definities en het vastleggen van minimumafspraken, naast maatwerk.
- Tijd-voor-tijd-regeling: de werkgever onderzoekt nog de praktische uitvoerbaarheid.
Deze onderwerpen komen terug in de volgende ronde.
Nieuw loonbod werkgever
De werkgever heeft een nieuw loonbod en looptijdvoorstel gedaan:
- € 300 eenmalig in januari 2026
- 2,5% loonsverhoging per 1 januari 2026
- 2% loonsverhoging per 1 oktober 2026
- Looptijd: 24 maanden
De vakbonden hebben hier nog geen gezamenlijk standpunt over ingenomen. In de volgende ronde gaan we inhoudelijk op dit bod reageren.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type je in de zoekbalk Smart Packaging Solutions.
Hoe nu verder?
De vierde onderhandelingsronde staat gepland op dinsdag 2 december 2025. Dan gaan we verder met de openstaande onderwerpen en geven wij onze reactie op het loonbod.
