Lees de voorstellenbrief van het CNV via de bijlage link onderaan de pagina.
De basis van onze voorstellen is altijd de input van de leden. Deze hebben we verzameld via een enquête, gesprekken met (kader)leden, een werkbezoek in Soest en de voorgaande voorstellenbrief waaraan meerdere werkbezoeken vooraf zijn gegaan bij de andere locaties. Ook niet-leden hebben een plek gekregen in onze raadpleging dit cao-traject, om te kijken of CNV-leden een goede representatie zijn voor de werknemers bij Smurfit Westrock Corrugated: dat zijn ze, gelukkig!
We hebben dankzij veel input en belangstelling van leden en niet-leden een evenwichtig pakket aan voorstellen, zoals:
- voor ouderen: een RVU-regeling word extreem belangrijk en noodzakelijk bevonden.
- voor jongeren: 100% doorbetaald geboorteverlof is onder jongeren een zeer belangrijk punt voor deze cao.
- Een leven lang leren en ontwikkelen blijkt voor iedereen van belang:
daar spitsen voorstellen over opleidingen uit een IKB (individueel keuze budget) en de loonbaancheck op toe. - Looptijd en loon: de 5% loonvraag en cao looptijd van één jaar doen recht aan de dure en onzekere tijd waarin we leven en de wens van de leden voor inflatiecorrectie.
Specifieke voorstellen zoals een Resultaat Afhankelijke Beloning (RAB) waar je invloed op hebt en het aanpassen van het dagvenster van de feestdagen komen zijn concrete knelpunten voor werknemers. Lees meer, over onder andere een vitaliteitsbudget en ruimte voor mentorschap in de volledige voorstellenbrief.
Dan als laatste: sommige zullen me al hebben gezien. Ik, Belle Tonk, neem het stokje over van Rick Pellis als eerste onderhandelaar. Rick zal mij als tweede onderhandelaar vergezellen aan de onderhandelingstafel. Ik ga mijn uiterste best voor jullie doen voor een mooi cao-resultaat en nodig jullie allemaal uit om mee te praten over jullie cao. Jullie betrokkenheid is van belang voor het resultaat.
Jullie onderhandelaars,
Belle Tonk en Rick Pellis.
b.tonk@cnv.nl
+31643573120
