Heftige reorganisatie Solidus aangekondigd
In dit jaar zijn we veelvuldig met Solidus in gesprek geweest rondom de overdracht van de aandelen van Centerbridge naar nieuwe aandeelhouders om daarmee Solidus te voorzien van nieuw kapitaal om door te kunnen gaan. Met de nieuwe eigenaren hebben we in verschillende sessie gesproken en geprobeerd zicht te krijgen op wat hun plannen zijn met Solidus. Ook hebben we nadrukkelijk gesproken om het afgesproken Sociaal Plan, dat nog een tijdje doorloopt, van toepassing te laten zijn op toekomstige organisatieontwikkelingen. Na intensieve gesprekken hebben ze daarmee ingestemd. Met de nieuwe financiële middelen zou Solidus weer een tijdje vooruit kunnen in een markt die ook wel ontwikkeling moet laten zien.
We zijn nu een korte tijd verder en nu slaat het noodlot opnieuw toe: de markt herstelt zich net en het lukt Solidus niet om zich daarop aan te passen.
Solidus moet nu heftig ingrijpen en heeft de volgende voorgenomen plannen gepresenteerd:
a) Solidus is van plan om de productielocatie Bad Nieuweschans te sluiten;
b) Solidus is van plan om de Cut-to Size /BSM definitief te sluiten (Hoogkerk);
c) Solidus is van plan om de indirecte organisatie in lijn met de afbouw van de productielocatie af te schalen.
Ik kan me voorstellen dat dit als heftig nieuws bij je binnenkomt. Zowel voor je als je al langere tijd werkzaam bent in Bad Nieuweschans, als ook als je net vanuit Hoogkerk overgekomen bent. Ook kan ik me goed indenken dat als je werkt op de overgebleven plekken binnen Solidus, dat het onzeker is hoe de toekomst eruit ziet.
Vakbonden uitgenodigd voor gesprek
In de aankondiging van je werkgever die we deze week mochten ontvangen, zit ook een uitnodiging om in gesprek te gaan over de gevolgen van de sluiting. We zullen als vakbonden op deze uitnodiging ingaan en zullen jullie belangen behartigen.
Sociaal Plan is overeind gebleven
In de gesprekken met de banken die Solidus hebben overgenomen, hebben we gelukkig het Sociaal Plan overeind kunnen houden zoals we die vorig jaar overeen zijn gekomen.
De nieuwe eigenaren van Solidus hebben aangegeven dat ze garant staan voor de financiering van het Sociaal Plan.
Wat kun jij doen?
Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren door CNV. Dat is belangrijk om te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Stuur een e-mail naar CNV Info: info@cnv.nl en voeg toe:
- Je aanzegbrief;
- Je laatste drie loonstroken;
- Je arbeidscontract (en eventuele eerdere uitzendcontracten).
CNV Info verzamelt de gegevens en zal die naar één van de juristen in Drachten doorsturen. Zij zullen dan contact met je opnemen.
Lid zijn belangrijker dan ooit
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterk en word lid!
Heb je vragen zoek contact
Ik probeer je de komende tijd verder te informeren over de sluiting van Bad Nieuweschans en de verdere gevolgen. Heb je vragen, bel me dan.
Niels Rook
Bestuurder CNV
M: 06 8141 9161
E: n.rook@cnv.nl
