Cao-onderhandelingen: geen stap vooruit
Er is geen enkele beweging gekomen in het loonbod. Jullie werkgever blijft vasthouden aan 1% loonsverhoging.
Dat is voor ons onvoldoende en onacceptabel, want:
- De inflatie bedroeg vorig jaar 3,2%
- In 2025 is er flinke brutowinst gemaakt
- Jullie leveren dus opnieuw koopkracht in, terwijl het bedrijf financieel sterk staat
Jullie werkgever gaf aan dat ze misschien in juli/augustus willen kijken of er ruimte is voor meer dan 1%, afhankelijk van productiviteit. Dat is voor ons te vaag en biedt geen enkele zekerheid.
Wij hebben daarom nadrukkelijk aangegeven dat we willen weten: komt er meer dan wat er nu ligt, of niet?
Uiterlijk maandag 2 februari ontvangen we hierover een schriftelijke reactie. Die zullen we scherp beoordelen.
Het volledige bod is op dit moment:
- Looptijd 1 jaar
- 1% loonsverhoging per 1 januari 2026
- Consignatievergoeding verhogen met hetzelfde percentage als loon
- Minimumloon van € 18,- per uur (voorwaarde: minimaal 5 jaar in dienst)
- Onderzoek naar of RVU haalbaar is en voor welke functies
- Onderzoek of generatiepact bedrijfsorganisatorisch haalbaar is
Reorganisatie / verplaatsing: onzekerheid blijft
Over een mogelijke reorganisatie of verplaatsing zegt jullie werkgever dat:
- er nog geen besluit is genomen;
- er geen besluiten worden genomen waarbij de OR betrokken moet zijn, zolang de nieuwe OR nog niet is geïnstalleerd.
Dat betekent voorlopig geen duidelijkheid voor jullie. Wij maken ons dus hard voor het volgende:
Werkgelegenheidsgarantie
Onze eis voor een werkgelegenheidsgarantie is door de werkgever “meegenomen”. Ook hierover komt later een reactie per brief.
Sociaal plan
Werkgever vindt het op dit moment niet nodig om te praten over een sociaal plan, omdat het “te vroeg” zou zijn.
Wij hebben duidelijk gemaakt dat wij dat anders zien. Juist in deze fase hebben jullie behoefte aan zekerheid en bescherming. Een sociaal plan is daarvoor essentieel.
Hoe nu verder?
Op donderdag 5 februari om 13.30 uur is er een ledenbijeenkomst in de kantine bij Lantor. We praten jullie tijdens die bijeenkomst bij over wat er precies geboden wordt door jullie werkgever en samen bepalen we de volgende stappen, waarbij een actietraject een serieuze mogelijkheid is.
Volg alle ontwikkelingen ook via de cao-pagina
Maak je collega lid
Juist bij verontrustende signalen over de toekomst van Lantor is het extra belangrijk om aangesloten te zijn. Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/.
Mede namens
Alptekin Akdogan – bestuurder CNV
Thom Willemse
bestuurder CNV
M: 06 2818 8738
E: t.willemse@cnv.nl
