Slechts 1% loonsverhoging
De werkgever blijft vasthouden aan een loonbod van slechts 1% per 1 januari. Daar kwam vandaag zogenaamd iets bij: een minimumloon van € 18 per uur, maar alleen voor collega’s die minstens 5 jaar in dienst zijn. In de praktijk betekent dit - voor zover wij kunnen overzien - dat niemand hier echt iets aan heeft. Dit is geen vooruitgang. Dit is een schijnbeweging.
Andere verbeteringen afgewezen
Ook op álle andere punten krijgen we nul op het rekest. Verbeteringen in regelingen, vergoedingen of tekstuele voorstellen worden zonder pardon afgewezen. Tenzij… de productie omhooggaat. Alsof het de taak van werknemers is om structurele problemen in de bedrijfsvoering op te lossen. Dat is niet onze of jullie rol. Dat is de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Onderwaardering
Jullie worden niet serieus worden genomen. Er is geen waardering voor het werk dat dagelijks wordt verzet. En dat raakt - terecht.
Volgende stap?
Zoals we tijdens de laatste ledenvergadering al hebben gezegd, naderen we een beslissend moment. De ruimte aan tafel is minimaal. Dat betekent dat het steeds meer op jullie aankomt. Daarom willen we samen met jullie bepalen wat de volgende stap wordt. Hiervoor komen we in januari 2026 meerdere keren naar Veenendaal om met jullie in gesprek te gaan en een gezamenlijke strategie te bespreken. Jullie betrokkenheid is nu cruciaal. Dit wordt spannend. Maar juist nu is het belangrijk dat we schouder aan schouder blijven staan. Alleen samen kunnen we laten zien dat de stem van de werkvloer niet genegeerd kan worden.
Samen staan we sterk. Samen laten we ons horen. Meedoen? Word lid.
