Elke werknemer heeft recht op vakantiedagen. Ook als je een nulurencontract hebt, heb je recht op vakantie. Hoeveel vakantiedagen je hebt, hangt af van het aantal uren dat je werkt. Bij een nulurencontract werk je vaak geen vast aantal uren per week. Je bouwt vakantie op over de uren die je gewerkt hebt.
Nulurencontract met een ‘all-in-salaris’
Vaak krijg je bij een nulurencontract een zogenaamd ‘all-in-salaris’. De naam zegt het al, daar zit ‘alles’ in: je loon plús je vakantiegeld plús de waarde van je vakantie-uren. Als je een all-in-loon hebt, krijg je een hoger uurloon en zijn je vakantiegeld en vakantie-uren automatisch verwerkt in je salaris. Let op: die afspraken over een all-in-salaris moeten wel in je contract staan. Ook op je loonstrookje moeten die verschillende onderdelen zichtbaar zijn: je loon, je vakantiegeld en de waarde van je vakantie-uren.
En wat als je geen all-in-salaris hebt?
Heb je een nulurencontract en staan daarin geen afspraken over een all-in-salaris? Dan krijg je elke maand alleen het loon over je gewerkte uren. Daarnaast krijg je op een ander moment nog je vakantiegeld uitbetaald, meestal in mei of juni. En je bouwt óók vakantie-uren op. Hoe meer uren je werkt, hoe groter je verloftegoed. Als je vakantie opneemt, krijg je die uren doorbetaald. Dat is dan voor het gemiddelde aantal uren dat je normaal gesproken per week werkt. Werk je bijvoorbeeld gemiddeld 20 uur per week en wil je 2 weken vakantie opnemen? Dan neem je 40 uur vakantie op en krijg je die uren doorbetaald. Het aantal uren dat je wilt opnemen kun je doorgeven aan je werkgever.
Hoe neem je vakantie op?
Kun je bij een nulurencontract vrij nemen wanneer je wilt? Niet helemaal. Je moet je verlof namelijk wel op tijd regelen. Wat je werkgever op tijd vindt, is vaak te vinden in het bedrijfsreglement of in de cao. Houd er rekening mee dat je minimaal 2 weken van tevoren je verlof moet regelen. Dat kan op 2 manieren:
- Je geeft in het werkrooster aan dat je op een bepaalde dag of in een bepaalde periode niet beschikbaar bent. Je krijgt die uren dan niet uitbetaald.
- Je dient een formele verlofaanvraag in, waarin je vraagt om verlof voor een bepaalde dag of voor een bepaalde periode. Je krijgt die uren dan doorbetaald, behalve als je een all-in-loon hebt (want dan zitten je vakantie-uren al verwerkt in een hoger loon).
En als je werkgever wil dat je tóch komt werken?
Als je op tijd je beschikbaarheid hebt aangegeven of verlof hebt aangevraagd, mag je werkgever dit verzoek niet zomaar weigeren. Dat kan alleen als hij een heel goede reden heeft, een zogenaamd ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’. Denk bijvoorbeeld aan een evenement dat bijzonder belangrijk is voor het bedrijf. Vaak staat zoiets al heel lang van tevoren vast. Het gaat echt om uitzonderlijke situaties. Je werkgever mag je verzoek dus niet zomaar afwijzen ‘omdat het druk is’.
Maak van tevoren goede afspraken
Ons advies is om van tevoren goede afspraken met je werkgever te maken over het opnemen van vakantie of het wijzigen van je beschikbaarheid. Zorg dat die afspraken ook op papier staan. Als je een wisselende beschikbaarheid hebt, kun je dit vaak eenvoudig aan je werkgever doorgeven. Maar als je meestal volgens een vast patroon werkt, rekent je werkgever die dagen op je. Het is dan belangrijk dat je dit op tijd laat weten. Anders wil hij je misschien tóch oproepen en kun je daar een conflict over krijgen. Dat is natuurlijk niet wenselijk.
Vragen hierover?
Wijst jouw werkgever je vakantieaanvraag af of roept hij je toch op, terwijl je hebt aangegeven niet beschikbaar te zijn? Neem dan contact op met een CNV-jurist om jouw mogelijkheden te bespreken.
