Het akkoord bevat voor CNV onderstaande belangrijkste punten:
Looptijd en loon/ balans loongebouw
De nieuwe cao hbo zal ingaan op 1 januari 2026 met een looptijd van een jaar. Per 1 januari zullen de lonen verhoogd worden met 5%. Deze loonsverhoging zal uiterlijk in februari 2026 met terugwerkende kracht worden uitbetaald. Uiterlijk in januari 2026 zal er een eenmalige, pensioengevende vergoeding worden uitgekeerd van €700,- bruto naar rato van het dienstverband.
Naast de hierboven beschreven loonparagraaf is er is balans aangebracht tussen de schalen in het loongebouw; dus afhankelijk van je schaal ga je er soms nog meer op vooruit. In het akkoord kun je vinden hoe dit is vormgegeven
Naast de huidige loontabel is er een loontabel gemaakt die wordt uitgeschreven door normpercentage-stappen op te nemen als treden. De voorwaarden waaronder deze tabel kan worden toegepast zijn in het akkoord te vinden.
Sociale veiligheid
CNV is verheugd dat er een raamwerk is gemaakt voor het vormgeven van de sociale veiligheid binnen de hogeschool. Hiervan gaat deel uitmaken een onafhankelijke ombudsfunctionaris, die onderzoek kan instellen, kan adviseren en kan bemiddelen.
Raamwerk meldklacht infrastructuur
- Verplichte gedragscode, overeengekomen met de medezeggenschap
- Toegang tot een onafhankelijke interne en externe vertrouwenspersoon
- Toegang tot een onafhankelijke ombudsfunctionaris
- Beleid voor preventie en instructies aan leidinggevenden.
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
We hebben afspraken gemaakt voor een modernere, inclusievere cao om ruimte te bieden aan diversiteit, talenten en verschillen om zo een inclusievere leer-, onderzoeks- en werkomgeving te creëren. Daarvoor zijn onder andere de volgende afspraken gemaakt:
Ouderschaps- adoptie- en aanvullend geboorteverlof.
Alle werknemers die als feitelijk ouder de ouderschapsrol, de verzorging en opvoeding van een pasgeboren kind of na adoptie op zich nemen, hebben recht op dezelfde verlofregelingen als de juridische ouders.
Pleegzorgverlof
Bij het in huis nemen van een pleegkind is er recht op max. 6 weken verlof verspreid over 26 weken.
Verlof bij notarieel samenlevingscontract
Bij het aangaan van een notarieel samenlevingscontract gelden dezelfde verlofrechten als bij een huwelijk en geregistreerd partnerschap.
Gendertransitie
Werknemers die een medische of sociale gendertransitie doorgaan, krijgen tot 33 weken betaald transitieverlof met behoud van salaris en toelagen.
Menopauze, menstruatie en andere hormonale klachten
Om het taboe op hormonale klachten (bijvoorbeeld menstruatie, menopauze en vruchtbaarheidsbehandelingen) te doorbreken, is opgenomen dat er maatwerkafspraken gemaakt kunnen worden om – ondanks deze klachten – inzetbaar te blijven. Daarnaast moeten via het zorgarrangement uit de cao interventies aangeboden worden.
Mantelzorg
Vooruitlopend op het SER-advies over mantelzorg hebben we alvast een eerste aanzet gemaakt om mantelzorg apart vorm te geven in de cao.
- De definitie voor iemand waarmee je een zorgrelatie hebt zal worden aangepast in ‘naaste’.
- De mogelijkheid voor werkgevers om bij mantelzorg meer betaald verlof toe te kennen.
- Als een medewerker mantelzorg verleent kan in een maatwerkgesprek met de werkgever besproken worden wat men nodig heeft om mantelzorg te kunnen combineren met werk, waarbij diens duurzame inzetbaarheid in het oog gehouden wordt.
- Er moet een aanspreekpunt met expertise op het gebied van mantelzorg beschikbaar zijn binnen de hogeschool.
Overige afspraken
Teambegeleiding werkdrukafspraken
In vervolg op de werkdrukafspraken die gemaakt zijn in de vorige cao wordt het nu voor teams mogelijk om begeleiding te krijgen, om meer controle te krijgen op de werkdruk.
Bij 35% of minder arbeidsongeschiktheid
Voor medewerkers die na 1-1-2026 voor minder dan 35% arbeidsongeschikt worden bevonden, garanderen hogescholen een arbeidsovereenkomst bij de hogeschool op de gehele restverdiencapaciteit als door UWV wordt vastgesteld. De werkgever garandeert hierbij een collectieve verzekering met een dekking van 80% van het loonverschil gedurende 10 jaar.
Maand van de vakbond
De maand van vakbond is met een maand verlengd en loopt nu twee maanden. De tegemoetkoming vanuit de werkgever tot 100 euro bij lidmaatschap aangegaan in die maanden, is nu van toepassing in de maanden september en oktober.
Wet banenafspraak
Participatiebanen zullen bij een reorganisatie buiten beschouwing gelaten worden.
Verder zijn er nog afspraken gemaakt over functiewaardering, demotie, het verduidelijken van de cao-tekst en andere meer technische punten. Hiervoor en voor meer duiding verwijzen we je naar de volledige tekst van het akkoord, welke als bijlage is toegevoegd.
Stemmen
CNV legt het akkoord met een positief advies aan de leden voor. Leden ontvangen per email een stemlink in een separaat bericht. Graag ontvangen we je stem voor 12 december 12 uur. Daarna kan er niet meer gestemd worden over dit akkoord.
Renilde van Driel en Rens van Hoogdalem-Braam
CNV-onderhandelaars cao hbo
