Beter afgestemd sociaal plan
Bij de WUR hebben we te maken met twee cao’s (cao Wageningen Research en cao Nederlandse universiteiten). In deze cao’s staan afspraken over het maken van een sociaal plan en deze afspraken sluiten op bepaalde punten niet bij elkaar aan. In het ASP wilden we de verschillen overbruggen door afspraken te maken die voor iedereen gelden. Dit leidde tot compromissen waardoor sommige afspraken niet op het gewenste niveau kwamen voor een deel van de medewerkers van de WUR.
In het najaar van 2025 hebben we het overleg over het ASP heropend om te kijken hoe we tot afspraken kunnen komen waar wel breed draagvlak voor is. Dit heeft tot een aangepast ASP geleid dat we nu weer aan jullie voorleggen. Zie hiervoor bijgevoegde tekst.
Ledenvergadering
We zullen zowel mondeling als schriftelijk toelichten wat en waarom we bepaalde punten hebben aangepast. Voor de mondelinge toelichting kun je op 14 januari aanstaande aansluiten bij de online vergadering. Om 16:00 uur.
Door te klikken op onderstaande link, kun je deelnemen aan de Teamsmeeting.
Deelnemen online op 14 januari 16:00 uur
Je kunt je stem uitbrengen over dit aangepaste Aanvullende Sociaal Plan tot vrijdag 16 januari, 10.00 uur. Hiervoor ontvang je een aparte e-mail met stemformulier.
Wat is er aangepast?
In de aangepaste tekst (gemarkeerd in geel) zie je een aantal verbeteringen ten opzichte van de eerdere afspraken. Een deel van de aanpassingen geldt voor iedereen. Andere onderdelen gelden alleen voor specifieke groepen, zoals medewerkers met een participatiebaan of medewerkers met een contract bij de WU. Voor de WU-medewerkers zijn aparte onderdelen toegevoegd (lid a en b):
- a: geldt voor WR-medewerkers
- b: geldt voor WU-medewerkers
Zo sluiten de afspraken beter aan bij de cao’s van WR en NU.
Herplaatsing in functie met lagere schaal
Nieuw is dat werkgever én medewerker zich moeten inspannen om zo snel mogelijk weer een functie op het oude niveau te vinden.
Voor WU-medewerkers geldt bovendien:
- Bij herplaatsing in een lagere schaal blijft het salaris behouden.
- Er blijft perspectief op doorgroei.
- Een passende functie mag maximaal één schaal lager zijn dan de huidige schaal.
Externe loonsuppletie
De afspraak over loonsuppletie voor herplaatingskandidaten die een functie buiten de WUR accepteren, is duidelijker geformuleerd:
“Een herplaatsingskandidaat die een lager gesalarieerde functie buiten de organisatie van WUR aanvaardt, heeft bij wijze van overgangsmaatregel gedurende twee jaar aanspraak op een suppletie van het salaris tot de laatstgenoten bezoldiging bij WUR, tenzij deze suppletie al op grond van de BWWR/BWNU wordt uitgekeerd. De herplaatsingskandidaat kan ook opteren voor de mobiliteitspremie, waarbij de aanspraak op de loonsuppletie komt te vervallen.”
In sommige gevallen (volgens BWWR/BWNU) kan dit langer duren.
Medewerkers kunnen ook kiezen voor een mobiliteitspremie - dan vervalt de suppletie. Deze keuze is volledig vrijwillig.
Participatiewet
De werknemer uit de doelgroep van de Participatiewet behoudt een takenpakket van vergelijkbare aard of omvang en kan niet worden ontslagen vanwege het vervallen van de functie.
Bezwaar Ad-hoc-adviescommissie
Bij een geschil kan een medewerker bezwaar maken bij de Ad-hoc-adviescommissie. Nieuw is dat het advies van deze commissie “zwaarwegend” is. Dat betekent dat alleen met goede en zwaarwegende argumenten van dit advies kan worden afgeweken.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega krijgt de eerste 3 maanden 50% korting op het lidmaatschap. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Tot slot
Vergeet niet je stem uit te brengen! Dit kan tot uiterlijk vrijdag 16 januari, 10.00 uur. Het advies is te stemmen na de toelichting op de ledenvergadering, zodat je exact weet waar je voor stemt.
Fadua Toufik
Bestuurder CNV
E: f.toufik@cnv.nl
M: 06 1020 8590
