Studentenaantallen
De definitieve cijfers laten een lichte daling zien van 1,2% in het totaal aantal studenten. Positieve uitzondering is het Instituut voor Gezondheidszorg (IvG), met name de opleiding fysiotherapie. Grote dalers zijn de technische opleidingen, waaronder Informatica, RAC en de Willem de Kooning Academie. Het economisch domein blijft stabiel, maar RMI, ISO en IVL zijn kwetsbaar. De pabo groeit licht, terwijl de lerarenopleidingen op enkele punten zorgen baren.De daling hangt samen met demografische trends; de komende jaren wordt verdere krimp verwacht. Het marktaandeel van de hogeschool is iets gedaald, maar blijft over het algemeen stabiel.
Organisatieontwikkeling – Domeinvorming
Het CvB meldt dat de gesprekken over domeinvorming constructief verlopen. De meeste vragen gaan over de fijnstructuur. Tijdens bijeenkomsten van de vakbonden bleek dat medewerkers moeite hebben met de mate van geheimhouding. IMR-leden geven aan hun rol niet goed te kunnen vervullen door gebrek aan informatie.Wij begrijpen dat het CvB onrust wil voorkomen en de rol van de CMR wil bewaken. Tegelijkertijd willen wij voorkomen dat er onvoldoende draagvlak ontstaat voor een sociaal plan. Het CvB benadrukt dat de CMR alle informatie heeft en dat het proces zorgvuldig en conform reglementen wordt doorlopen
DAM-gelden
De hogeschool stelt voor om de huidige afspraken over DAM-gelden in 2026 te continueren. Reden: het onderwerp maakt deel uit van de lopende cao-onderhandelingen en het nieuwe mobiliteitsbeleid wordt pas in de loop van 2026 ingevoerd.Vakbonden merken op dat de aanvulling reiskosten woon-werkverkeer een groot deel van het DAM-budget opslokt, waardoor er weinig ruimte is voor andere doelen zoals vitaliteit, sport of culturele voorzieningen. Er zijn beperkte nieuwe bestedingsmogelijkheden, bijvoorbeeld trainingen en pensioengesprekken. Met het oog op het nieuwe mobiliteitsbeleid (verwacht september 2026) stemmen wij in met continuering van de huidige afspraken.
Regeling oproepdiensten (consignatie)
De voorgestelde indexering van 3,2% vinden wij te laag. Sinds invoering van de regeling is de inflatie circa 30%. Wij stellen voor om de loonsverhogingen uit de cao vanaf het moment van invoering door te voeren en adviseren het CvB om ook beleid van andere hogescholen te bekijken.Door tijdgebrek wordt de verdere afwikkeling schriftelijk gedaan en het onderwerp opnieuw geagendeerd voor het volgende overleg. Het CvB geeft aan dat zonder vaststelling nu, invoering per 1 januari 2026 niet haalbaar is. Het verzoek tot verhoging wordt opnieuw bekeken. Doel is afronding in januari, na goedkeuring door het CvB.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega krijgt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Tot slot
Heb je vragen of wil je iets met mij delen? Neem gerust contact op.Wim Niesing
Regionaal onderhandelaar cao hbo CNV
E: w.niesing@actiefvoorcnv.nl
