De basis van het nieuw af te spreken Sociaal Plan wordt de tekst van het vorige doorlopende Sociaal Plan, dat sinds 1 januari 2026 niet meer geldend is. De afspraken die hieronder gemaakt zijn, zijn dus wijzigingen ten opzichte van het vorige Sociaal Plan. Onderwerpen die in dit akkoord niet genoemd worden, zullen dus hetzelfde blijven als in het vorige plan, met uitzondering van enkele tekstuele aanpassingen, waaronder genderneutrale bepalingen.
Toepassingsbereik en looptijd Sociaal Plan
- Ongewijzigd ten opzichte van het vorige Sociaal Plan: van toepassing op situaties van boventalligheid als gevolg van reorganisatie, organisatiewijziging of individuele functie-opheffing.
- Ingangsdatum: 1 januari 2026 (met terugwerkende kracht).
- Einddatum: 31 december 2028.
- Tijdig voorafgaand aan de einddatum treden partijen met elkaar in overleg over een eventuele verlenging van het Sociaal Plan en de voorwaarden daarvan.
Interne loonsuppletie
- Als een herplaatsingskandidaat op een passende functie met een waardering van 1 salarisschaal lager is geplaatst, behoudt de herplaatsingskandidaat het salaris behorende bij de oorspronkelijke functie. De herplaatsingskandidaat behoudt ook het recht op periodieke verhoging(en) als bedoeld in artikel 3.3 cao, mits de herplaatsingskandidaat het maximum van de oorspronkelijke salarisschaal nog niet heeft bereikt. De oorspronkelijke periodiekdatum blijft gelden.
- Deze interne loonsuppletie is onbeperkt in duur.
- Deze loonsuppletie is beperkt tot een passende functie één schaal lager ten opzichte van de oorspronkelijke functie. Er is dus geen suppletie voor een herplaatsingskandidaat die in een functie van meer dan één salarisschaal lager gaat werken.
- De interne loonsuppletie geldt ook in geval van herplaatsing in een passende functie met een weektaakomvang van minder dan 5 uur ten opzichte van de oorspronkelijke functie (vanaf 5 uur verlies van werk kan in beginsel aanspraak gemaakt worden op WW-uitkering).
- Er geldt een inspanningsverplichting voor zowel de Radboud Universiteit als de medewerker om gedurende maximaal twee jaar een passende functie te vinden op het niveau, de schaal en de weektaakomvang van de oorspronkelijke functie. Hiervoor wordt nog een tekst opgesteld.
Externe loonsuppletie
- Wanneer een boventallige verklaarde medewerker bij een andere werkgever een arbeidsovereenkomst sluit, zal de Radboud Universiteit voor een minimale duur van 18 maanden het verschil tussen het nieuwe en het laatst genoten salaris doorbetalen conform artikel 13 BWNU 2020. Als hier vanuit de BWNU een langere verplichting toe is, zal deze doorbetaling langer duren.
Vergoeding kosten juridische bijstand
- Maximaal € 1.500,00 exclusief btw.
Commissie (her)plaatsing
- Partijen spreken de intentie uit om een commissie bij de Radboud Universiteit in te richten die zich toespitst op geschillen die een medewerker aanhangig kan maken als gevolg van (her)plaatsing wegens boventalligheid.
- Doel van deze commissie is tweeledig, namelijk i) een objectieve waarborg creëren voor medewerkers dat de (her)plaatsingsprocedure correct wordt gevolgd en ii) sneller duidelijkheid voor deze medewerkers creëren dan op basis van de bestaande Geschillenregeling werknemers wordt geboden.
- De samenstelling van de commissie en de procedure worden door partijen nader besproken.
Afspraken premobiliteitsfase
- Het vorige Sociaal Plan bij de Radboud Universiteit bevatte een premobiliteitsfase, bedoeld om medewerkers die naar verwachting boventallig zouden worden, tijdig mobiliteitsbevorderende stappen te laten zetten.
- In de praktijk bleek dat deze premobiliteitsfase echter niet gebruikt werd, wat onder andere kwam door onduidelijkheid in het toepassingsbereik ervan.
- Naar aanleiding daarvan hebben partijen afgesproken om duidelijker te omschrijven wanneer sprake is van een premobiliteitsfase, en wanneer een medewerker dus premobiliteitskandidaat is. Dit wordt het geval wanneer:
- Een reorganisatie, organisatiewijziging of individuele functie-opheffing voorzien is, maar daarover nog niet een formeel besluit genomen is; of wanneer
- Een dergelijk besluit formeel genomen is, maar de gevolgen van een reorganisatie, organisatiewijziging of individuele functie-opheffing relatief ver in de toekomst liggen.
- Voor het in gang zetten van de premobiliteitsfase is overeenstemming tussen de partijen in het Lokaal Overleg nodig. Deze overeenstemming hoeft niet noodzakelijkerwijs in het Lokaal Overleg zelf bereikt te worden (dat kan dus ook buiten vergadering, maar wel schriftelijk).
- Hiermee kunnen medewerkers al eerder aanspraak maken op de hieronder genoemde voorzieningen. In het vorige Sociaal Plan waren deze mogelijkheden er niet.
- Verder is gekeken naar een uitbreiding van rechten en aanspraken voor medewerkers die premobiliteitskandidaat zijn. Die voorzieningen worden de volgende:
- Een voorrangspositie ten opzichte van loopbaankandidaten en interne kandidaten bij intern solliciteren.
- Voorbereidende activiteiten voor het maken van een plaatsingsprofiel.
- Het voeren van oriënterende gesprekken met een (externe) loopbaanadviseur/mobiliteitsadviseur.
- Vergoeding van reiskosten in het kader van premobiliteit. De te maken reizen vinden in overleg plaats met de leidinggevende en Radboud WerknaarWerk.
- Vergoeding van kosten voor juridische bijstand voor maximaal € 1.500,00 exclusief btw. Deze aanspraak is eenmalig, waarmee niet bij de eventuele definitieve boventalligheid een nieuwe aanspraak op vergoeding van kosten voor juridische bijstand ontstaat.
- De mogelijkheid om stage te lopen of gedetacheerd te worden in het kader van premobiliteit. Hierover vindt voorafgaand overleg plaats met de leidinggevende en Radboud WerknaarWerk.
- Een remplaçant kan aanspraak maken op de premobiliteitsfase door in de plaats van de (oorspronkelijke) premobiliteitskandidaat te treden. Voorbehoud is wel dat de (juridische) implicaties hiervan door de Radboud Universiteit op korte termijn onderzocht worden.
- Partijen treden nog met elkaar in overleg over de besteding van deze rechten en aanspraken in het kader van het Employability Fonds, dat hiervoor in beginsel wordt aangewend.
Stemmen
Leden van CNV kunnen stemmen over dit onderhandelaarsakkoord. Er kan VOOR of TEGEN worden gestemd. Je kunt stemmen tot en met 13 maart 2026, 23.59 uur. Je ontvangt hierna een aparte stemmingsnieuwsbrief van CNV.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Natasja Heuwer
Bestuurder CNV
E: n.heuwer@cnv.nl
