Cao Wageningen Research (WR)

Belangrijkste punten

• Looptijd cao van 1 juli 2024 t/m 30 juni 2025.

• Net als de afspraak bij de cao Universiteiten krijgen werknemers per 1 september een loonsverhoging van 3,7%. In januari 2025 komt daar nog een procent extra salaris bij.

• Per 1 september 2024 incidentele uitkering van € 300,- bruto naar rato bovenop de loonsverhoging.

• Vanaf 1 september 2024 verhoging minimumlonen naar € 16,- bruto per uur. Afspraak om de lagere loonschalen aan te passen met de afgesproken loonsverhoging van 3,7%. Hierdoor gaan de lagere loonschalen er tot € 300,- per maand op vooruit.

• Onderzoek naar harmonisering loonparagraaf cao Universiteiten en de cao WR om verdere gelijkheid te bereiken in arbeidsduur, salaris en verlof (inclusief compensatie-uren en feestdagen).

• Cao-partijen willen de sociale veiligheid en werkdruk bij Stichting Wageningen Research verbeteren. Een onafhankelijk en transparant klachtenproces is essentieel. Daarom wordt het Contactpunt Sociale Veiligheid voortgezet en zo nodig aangepast aan de bij de universiteiten gangbare kwaliteitseisen.

• Stichting Wageningen Research zal de uitvoering van werkdrukafspraken voor de universiteiten volgen en eventuele aanbevelingen en verbetervoorstellen meenemen in de aanpak van de werkdruk.

• Maatwerkafspraken voor werknemers die tijdelijk niet volgens hun normale rooster kunnen werken door persoonlijke omstandigheden, zoals mantelzorgtaken of ernstige menstruatie- of overgangsklachten.

• Maand van de Vakbond. Werknemers die in oktober lid worden van een vakbond, krijgen € 100,- vergoed op hun contributie voor het eerste jaar. In navolging van de cao voor universiteiten wordt deze actie verlengd naar twee maanden.