De komende jaren zullen bezuinigingen moeten worden doorgevoerd. Dit betekent dat er gereorganiseerd gaat worden en dat arbeidsplaatsen geschrapt zullen. Het CvB/RvB WUR (Wageningen Universiteit en Wageningen Research)kan niet garanderen dat er geen gedwongen ontslagen gaan vallen. Wel is uitgesproken zich tot het uiterste in te spannen om te voorkomen, dat medewerkers aanspraak moeten maken op sociale zekerheid. Er wordt ingezet om medewerkers van werk naar werk te begeleiden. In dat licht moet het Aanvullend Social Plan (ASP) ook worden gezien, die uitgebreid wordt toegelicht in de nieuwsbrief aan de leden (beide stukken staan onderaan de het bericht).
Positief
Duidelijke afspraken over het herplaatsingsproces. Er zijn duidelijke procedures beschreven en de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever tijdens het proces zijn goed uitgewerkt. Ook de rol van het Transfer Office komt goed naar voren.
Negatief
De interne loonsuppletie is niet gebonden aan een maximale termijn, maar wordt wel afgebouwd met 1 periodiek per half jaar. Deze afbouw is niet wat CNV voor ogen heeft bij het afspreken van een sociaal plan. Dan wordt ingezet op een loonsuppletie voor onbepaalde tijd en zonder afbouw. Omdat die afspraak niet konden worden gemaakt, konden de bonden geen akkoord sluiten met de werkgever.
‘Kan’-bepaling
Positief is dat de loonsuppletie kan oplopen tot een toelage die het verschil tussen twee schalen dekt. Dit is in veel andere sociale plannen niet het geval, omdat een passende functie maximaal 1 schaal, lager is.
Bij de externe loonsuppletie staat dat een herplaatsingskandidaat een loonsuppletie kan worden toegekend. Dit betekent dat een werkgever ook kan besluiten geen loonsuppletie toe te kennen. De bonden hadden liever deze ‘kan’-bepaling geschrapt maar daar ook werd geen overeenstemming over bereikt. Er kan wel bezwaar tegen worden aangetekend.
Blijf op de hoogte
Houd de cao-pagina Wageningen Research in de gaten voor de nieuwste ontwikkelingen!
