Meer dan 500 werknemers, en lang niet allemaal vakbondslid, vulden de enquête in. Van hen overweegt 37% om de universiteit te verlaten door de slechte werksfeer. Een meerderheid vindt dat leidinggevenden niet het goede voorbeeld geven en niet goed optreden tegen ongewenst gedrag. Maar 7% van de mensen die grensoverschrijdend gedrag heeft meegemaakt voelt zich gesteund door de organisatie. Het vertrouwen in het leiderschap van de TU Delft is laag.
Resultaten enquête bonden:
- veel werknemers van de TU Delft voelen zich onveilig op hun werk;
- 43% van de respondenten heeft afgelopen jaar grensoverschrijdend gedrag meegemaakt, zoals pesten, (seksuele) intimidatie en discriminatie;
- in meer dan de helft van de gevallen zijn het leidinggevenden die ongewenst gedrag vertonen;
- maar 7% van de mensen die grensoverschrijdend gedrag heeft meegemaakt, voelt zich gesteund door de organisatie;
- 37% van de respondenten overweegt om de universiteit te verlaten door de slechte werksfeer;
- slechts 16% ervaart de TU Delft als een democratische organisatie;
- een meerderheid vindt dat leidinggevenden niet het goede voorbeeld geven en niet goed optreden tegen ongewenst gedrag. Het vertrouwen in het leiderschap van de universiteit is laag.
Broodnodige screening
Op 1 maart 2024 publiceerde de Onderwijsinspectie een vernietigend rapport over de cultuur aan de TU Delft. De bonden verzochten het College van Bestuur daarop om een nulmeting, een meldpunt en screening van alle leidinggevenden. Fred Veer, voorzitter lokaal vakbondsoverleg: ‘Het meldpunt is er pas sinds een maand en de nulmeting hebben de bonden zelf maar gedaan. Dit onderzoek laat overduidelijk zien hoe broodnodig screening van leidinggevenden is. Vervanging van de universitaire top is niet voldoende.’
Voor de bus gegooid
‘Als je niet doet wat iemand zegt of wilt, word je voor de bus gegooid’, reageert een anonieme respondent. ‘Het is een gevecht tegen de bierkaai’, schrijft een ander, ‘deze cultuur binnen de TU Delft is diepgeworteld als een kanker in het systeem’. Slechts 16% van de ondervraagden ervaart de TU Delft als een democratische organisatie.
Veilige werkvloer
‘Je hoort op een universiteit veilig bezig te kunnen zijn met onderzoek en onderwijs. Beschamend dat dit in Delft niet kan‘, stelt Veer. Hij wijst op een verontrustend patroon van machtsmisbruik, ongelijkheid, discriminatie, pesten en intimidatie. ‘De mensen op de werkvloer hebben totaal geen vertrouwen meer in het management van de universiteit. Regels gelden kennelijk niet voor leidinggevenden.‘ Volgens hem creëren die een angstcultuur en spelen ze werknemers tegen elkaar uit.
Wat is er nodig?
Als er grote machtsverschillen zijn en werknemers afhankelijk worden van personen met veel macht ontstaan er sociale veiligheidsproblemen, weet Veer. Meldpunt en klachtenregeling zijn wat hem betreft niet genoeg als niet ook structuur en organisatie worden aangepakt. ‘De wijze waarop hier leiding wordt gegeven, moet snel anders. Ook beslissingen over beleid en carrières horen veel transparanter en democratischer te worden georganiseerd. Het lokaal vakbondsoverleg wil tevens dat wat in de cao is vastgelegd daadwerkelijk wordt gevolgd. Veer vraagt zich ook af wat er mis is met tegenspraak voor een eerlijk debat over de toekomst. Wat hem betreft is er straks geen ruimte meer voor vriendjespolitiek en pestgedrag. ‘Het zal ook de inzet van de bonden zijn bij het huidige als aankomende College van Bestuur.’
