Wat is een vakbond?
Een vakbond is een organisatie die opkomt voor de rechten en belangen van werknemers en niet-werkenden. Vakbonden, zoals CNV, zorgen ervoor dat werknemers samen sterker staan tegenover werkgevers. Hoe meer leden een vakbond heeft, hoe groter de achterban en hoe sterker de positie aan de onderhandelingstafel.
Wat doet een vakbond?
Een vakbond komt dus op voor de rechten en belangen van werknemers. CNV doet dat op 3 niveaus: in Den Haag, aan de onderhandelingstafel en één-op-één voor onze leden.
- Den Haag (lobby en beleid): we praten mee en lobbyen over wetten en regels die werk en inkomen raken, zoals minimumloon, sociale zekerheid, een wettelijk afgesproken vaste stagevergoeding of rouwverlof.
- Collectief (cao en arbeidsvoorwaarden): we onderhandelen met werkgevers over arbeidsvoorwaarden, zoals: loon, werktijden, verlof, werk-privébalans en veiligheid op de werkvloer. Afspraken leggen we vast in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). We doen dat voor diverse sectoren: van zorg en onderwijs, tot overheid, techniek, transport en dienstverlening. We praten mee over meer dan 500 cao’s. Benieuwd of die van jou ertussen zit? Ga dan snel naar ons cao-overzicht.
- Individueel (advies en ondersteuning): heb je vragen over je rechten of een probleem op het werk, bijvoorbeeld bij een conflict, ziekte, reorganisatie of ontslag? Als lid kun je bij CNV altijd terecht voor advies en hulp.
Waarom is een vakbond nodig?
Ook nu is een vakbond nodig, omdat arbeidsvoorwaarden en werknemersrechten niet vanzelf verbeteren of beschermd blijven. Denk aan koopkracht, werkzekerheid, veilige werkomstandigheden en duidelijke regels bij ziekte of ontslag. CNV zet zich samen met leden in voor betere afspraken op de werkvloer én voor beleid dat werkenden beschermt. Bijvoorbeeld voor onderwerpen als een wettelijke stagevergoeding, rouwverlof en meer. Benieuwd waar we ons precies voor inzetten? Bekijk hier een overzicht waar CNV zich voor inzet.
Vakbonden hebben bovendien historisch een belangrijke rol gespeeld bij het verbeteren van arbeidsrechten, zoals: rusttijden, verlofregelingen en bescherming op het werk. Rechten die nu misschien vanzelfsprekend lijken, maar het resultaat zijn van jarenlange inzet en afspraken.