Werkgever Kiwa heeft tot vrijdag 4 juli 12:00 uur om inhoudelijk te reageren op de drie kernpunten uit de petitie:
- Hervat het cao-overleg met CNV en FNV
- Verbeter het eindbod
- Erken het belang van duidelijke collectieve afspraken via een cao
Onrealistische eisen?
De directie van Kiwa heeft de afgelopen periode presentaties gegeven aan werknemers waarin ze hebben gedeeld dat ze toewerken naar een arbeidsvoorwaardenpakket met instemming van ondernemingsraad. Hiervoor hebben ze 1 januari 2026 als streefdatum. In de toelichting werd aangegeven dat:
- Vakbonden onvoldoende ervaring hebben met de TIC-sector (Testing, Inspection, Certification))
- Dat onze eisen als onrealistisch worden beschouwd
- Dat de OR voldoende zicht heeft op wat er nodig is voor medewerkers bij Kiwa
- Dat er nieuwe contracten zullen komen en een andere pensioenregeling
In het eindbod van Kiwa werd een loonsverhoging van 3,5% per 1 april 2025 voorgesteld. De leden van zowel CNV als FNV hebben dat bod verworpen. Wat wij als vakbond willen? Een loonsverhoging van 4% per 1 april of 3,5% per 1 januari in plaats van april. En anders een eenmalige compensatie voor de achterstand op de inflatie. Onze voorstellen zijn realistisch en in lijn met de markt.
Nieuwe contracten
Kiwa is van plan om medewerkers nieuwe arbeidsovereenkomsten aan te bieden, zodat het nieuwe personeelshandboek en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden juridisch kunnen worden ingevoerd. In het huidige contract staat dat de cao Kiwa van toepassing is. En zolang je als werknemer niets tekent, blijven die cao-bepalingen van kracht. Kiwa kan jouw contract namelijk niet eenzijdig wijzigen.
De ondernemingsraad
De OR is een belangrijke medezeggenschapsinstantie, maar is geen vervanger voor cao-overleg. De OR stemt in of tegen, maar onderhandelt niet. De vakbond onderhandelt namens leden, organiseert stemmingen en legt afspraken vast in een collectieve cao met juridische status.
De ondernemingsraad van Kiwa Nederland heeft inmiddels ook gereageerd op de recente informatiesessies. Daarin geeft de OR aan dat het besluit van de directie om niet verder met de vakbonden te onderhandelen -en in plaats daarvan een nieuw personeelshandboek in overleg met de OR in te voeren- een eenzijdige beslissing van de directie was. De OR is hierin niet gekend.
Pensioenregeling
Ook zijn er plannen om over te stappen naar een geheel nieuwe pensioenregeling. Voor medewerkers die nu zijn aangesloten bij het ABP – een van de sterkste pensioenregelingen in Nederland – is dit een ingrijpende verandering. Een overstap kan grote financiële gevolgen hebben, zowel nu als in de toekomst. Wij als vakbond hopen dat Kiwa het gesprek met ons willen heropenen. Als dat niet gebeurt, dan komen wij bij onze leden en collega’s terug om samen te bespreken hoe we verder gaan.
Blijf op de hoogte
Houd onze cao-pagina in de gaten voor de laatste updates. Of word lid en laat ook je stem horen!
