Hoofdlijnen uit het totaalpakket:
- Een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 augustus 2027 (20 maanden)
- Een salarisverhoging per 1 januari 202: 3%
- Een salarisverhoging per 1 januari 2027: 2%
- Werknemers met een studieschuld krijgen de mogelijkheid om jaarlijks € 1.250 fiscaal vriendelijk af te lossen. In 2026 monitoren wij als cao-partijen hoeveel hiervan wordt gebruikt. Mocht er ruimte overblijven binnen de werkkostenregeling, dan wordt het te aflossen bedrag vanaf 2027 verhoogd naar € 1.500 per jaar.
- De aanvullende vitaliteitsregeling wordt verlengd met vijf jaar en is te gebruiken tot en met 31 december 2030. Je kunt deelnemen aan deze regeling vanaf je 63e. De voorwaarde dat je vóór 1 november 1961 geboren moet zijn komt hiermee te vervallen.
- Werknemers vanaf 50 jaar kunnen 200 uur per jaar sparen, tot een maximum van 2000 uur. Als werknemer kun je dan geleidelijk afbouwen of eerder stoppen met werken voorafgaand aan je pensioen.
- Verhoging van de wacht- en storingsdienst vergoeding.
- Vergoeding in tijd van 4 uur.
- Vergoeding in geld wordt verhoogd naar € 200 bruto per week (een stijging van 26,57%).
- Een nieuwe verdeling voor de vergoeding in geld:
- 10% op maandag t/m vrijdag
- 25% op zaterdag
- 25% op zon- en feestdagen
- Salarisontwikkeling binnen de salarisschaal vindt plaats op basis van vaste percentages:
- Positie RSP tot 80%: een salarisgroei van 5,5%
- Positie RSP vanaf 80% tot 90%: een salarisgroei van 3,5%
- Positie RSP vanaf 90% tot 100%: een salarisgroei van 2,8%
Hiermee gaan alle werknemers erop vooruit ten opzichte van de huidige systematiek op basis van een goede beoordeling.
- Werkdruk wordt gemonitord en de uitkomsten hiervan worden besproken tijdens het periodiek overleg met TenneT.
- In het geval van overlijden van een familielid zoals in artikel 6.5 lid 1 sub d wordt omschreven krijgt de werknemer buitengewoon verlof van 5 werkdagen (hiervoor 5 dagen). Voor de familieleden die genoemd staan in artikel 6.5 lid 1 sub e krijgt de werknemer buitengewoon verlof van 2 werkdagen (hiervoor 2 dagen). De familieleden opa en oma worden nieuw toegevoegd aan artikel 6.5 lid 1 sub e en ook hiervoor krijg je 2 werkdagen. Het buitengewoon verlof mag flexibel binnen een maand na het overlijden worden opgenomen.
- Gedurende de looptijd van deze cao, zal er worden onderzocht of er belangstelling is om feestdagen te ruilen. Ook zal er in kaart worden gebracht tegen welke belemmeringen er kunnen zijn hoe deze belemmeringen kunnen worden opgelost.
- Er zal aandacht en maatwerk zijn om als vrouw in de overgang dit binnen TenneT bespreekbaar te maken.
- In de loop van 2026 zullen cao-partijen met elkaar in overleg gaan over een Sociaal Plan voor TenneT.
Jouw stem telt
Hoewel we graag nog betere afspraken hadden willen maken, is dit het maximaal haalbare door onderhandelen alleen. Nu is het aan jou, als lid van het CNV, om te beslissen wat jij van deze uitkomst vindt.
Je kunt stemmen tot en met dinsdag 15 december 2025.
Je mag alleen stemmen als je lid bent van het CNV. Ben je nog geen lid en wil je wel meestemmen? Word dan lid en laat je stem horen!
Samen sterker
Heb jij nog collega’s die geen lid zijn maar graag lid willen worden? Met elk nieuw CNV-lid worden wij sterker en kunnen wij meer invloed uitoefenen op de onderhandelingen. Hoe meer leden wij hebben hoe beter de cao zal worden!
Momenteel hebben we een zeer scherpe aanbieding voor nieuwe leden waarbij zij slechts € 25 betalen voor de eerste vijf maanden: Word vandaag nog lid van CNV | CNV - CNV.nl | CNV
