Tijdens deze onderhandelingsronde heeft TenneT een kleine stap gezet ten opzichte van het vorige salarisvoorstel. Waar eerder een loonsverhoging van 2% voor één jaar was voorgesteld, is dit nu verhoogd naar 2,25% voor één jaar. Hoewel dit een minimale beweging in de goede richting is, vinden wij deze stap onvoldoende gezien de inflatie van 3%.
Vanuit ons is er daarom een tegenvoorstel van 5% structurele loonsverhoging ingebracht. Daarbij hebben wij ervoor gekozen het idee van een ophoging van de eindejaarsuitkering te laten vallen. De reden daarvoor is helder: dit zou uit dezelfde loonruimte moeten komen. Wij vinden dat deze ruimte beter kan worden ingezet voor het primaire salaris. Een structurele verhoging biedt immers meer zekerheid en levert werknemers uiteindelijk meer op.
Ontkoppeling van beoordeling en salarisverhoging (Performance Management)
Afgelopen dinsdag hebben we voorafgaand aan de cao-onderhandeling een poll uitgezet onder de deelnemers in de WhatsAppgroep om een beter beeld te krijgen van de mening van de achterban over het voorstel om de beoordelingssystematiek los te koppelen van de jaarlijkse salarisverhoging. De uitkomst daarvan laat een duidelijk verdeeld beeld zien. Daarnaast ontvingen wij sinds de vorige nieuwsbrief ook veel reacties per e-mail over dit onderwerp en hebben de kaderleden ook veel werknemers hierover gesproken. Dank aan iedereen die zich heeft laten horen.
Wat ons als delegatie (kaderleden en ik) vooral opvalt, is dat er veel onduidelijkheid bestaat over dit onderwerp. Om die reden hebben wij ervoor gekozen om het voorstel uitgebreider toe te lichten in deze nieuwsbrief.
Onze visie
Persoonlijk kijken wij als delegatie niet negatief naar het loskoppelen van de beoordeling en verhoging. De positieve kant is namelijk:
- Transparantie: iedereen weet ieder jaar exact waar hij of zij aan toe is.
- Gelijkheid: er ontstaat geen verschil meer tussen medewerkers die ‘beter liggen’ bij hun leidinggevende. Iedereen krijgt immers dezelfde vaste jaarlijkse percentuele verhoging afhankelijk van de RSP-positie.
- Vooruitgang voor iedereen: op basis van onze berekeningen – waarin wij zijn uitgegaan van een beoordeling ‘goed’ en gedurende je carrière een aantal keer een hogere beoordeling – zien we dat iedereen er in dit systeem dan op vooruitgaat.
- Sneller bereiken van de max schaal: door de vaste stap wordt de max. schaal eerder bereikt dan in het huidige systeem.
- Incentive: Wij hebben ook aan TenneT meegegeven dat het voor ons belangrijk blijft dat wanneer iemand echt heel goed presteert, er een duidelijke bonus/eenmalige gegeven kan worden.
Omdat ons uitgangspunt blijft: iedere medewerker moet er op vooruitgaan, hebben wij als vakbonden een tegenvoorstel gedaan:
- Verhoging van de categorie 90% tot 100% van 2,5% naar 2,8%.
Overige onderwerpen en vervolg
Op de overige punten uit onze inzet hebben we deze ronde helaas geen inhoudelijke stappen kunnen zetten. TenneT gaf aan geen mandaat meer te hebben om verder te reageren op ons voorstel van 5% en op de aanvullende punten die we de vorige keer hebben besproken.
Wel is toegezegd dat TenneT op dinsdag 2 december met een nieuw integraal voorstel/reactie zal komen. Ook van dit vierde overleg zal ik je uiteraard een terugkoppeling geven.
WhatsAppgroep
Na iedere cao-onderhandeling geef ik in de WhatsAppgroep alvast een korte update over hoe het is gegaan. Afgelopen dinsdag heb ik ook in de groep een poll uitgezet. Wil jij hier ook aan deelnemen? Meld je dan aan via deze link. https://chat.whatsapp.com/LW0Xs1PEplP07YlKwmZg0n?mode=wwc
Let wel op, de groep is voor iedere werknemer van TenneT toegankelijk omdat ik het belangrijk vind dat de onderwerpen goed gedragen worden. Wil je uiteindelijk ook mee bepalen en stemmen over het eindresultaat? Word dan lid!
Samen sterker
Heb jij nog collega’s die geen lid zijn maar graag lid willen worden? Stuur hen dan vooral deze nieuwsbrief door. Met elk nieuw CNV-lid worden wij sterker en kunnen wij meer invloed uitoefenen op de onderhandelingen. Hoe meer leden wij hebben hoe beter de cao zal worden!
Momenteel hebben wij een zeer scherpe aanbieding voor nieuwe leden waarbij zij slechts € 25 betalen voor de eerste vijf maanden: Word vandaag nog lid van CNV | CNV - CNV.nl | CNV
Vragen
Mocht je nog vragen hebben, dan hoor ik het graag en kun je mij een e-mail sturen (i.kahil@cnv.nl).
Met vriendelijke groet,
Ina Kahil
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
