Tweede cao onderhandeling
Op dinsdag 28 oktober hebben wij het tweede cao overleg gehad. Tijdens deze ronde hebben wij een eerste reactie van TenneT ontvangen op de door ons ingebrachte voorstellen en hebben wij een concreet voorstel voor aanpassingen vanuit de zijde van TenneT aangehoord.
Reactie TenneT op voorstellen CNV
- Een verhoging van de eindejaarsuitkering is bespreekbaar, maar gaat wel af van de loonruimte voor de salarisverhoging per 1 januari 2026. Het is het één of het ander.
- Een salarisverhoging van 2% per 1 januari 2026 op basis van een cao met een looptijd van twaalf maanden.
- Het fiscaal vriendelijk aflossen van de studieschuld is bespreekbaar en TenneT stelt een bedrag voor van € 1.000 op jaarbasis.
- RVU-regeling is volgens TenneT niet mogelijk. TenneT heeft iedere werknemer hard nodig en vindt dat er genoeg andere mogelijkheden zijn om minder te werken binnen TenneT.
- TenneT wil de huidige vitaliteitsregeling niet structureel in de cao opnemen.
- De mogelijkheid voor een workation is binnen TenneT niet mogelijk en daar kregen we een duidelijke "nee" op.
- Om de overwerkgrens voor de schalen 8 en 9 te laten vervallen, gaat TenneT niet in mee.
- Er is na de vorige cao binnen TenneT een rouwprotocol tot stand gekomen en daar zal in de cao een verwijzing naar worden gemaakt.
- TenneT is van mening dat er niet veel gebruik wordt gemaakt van de 120 uur verlofsparen per jaar.
- TennetT is bereid mee te denken in het verhogen van de WSD-vergoeding. Hierbij stelt TenneT voor om de 4 uur tijd voor tijd te laten vervallen.
- De overige punten die niet worden benoemd, hebben wij nog wat uitzoekwerk te verrichten en een concrete reactie volgt nog.
Voorstel vanuit TenneT
- TenneT wil het Performance Management gaan aanpassen. Op dit moment is je salarisgroei afhankelijk van de beoordelingsscore. Op dit moment zijn er vijf beoordelingscategorieën en iedere categorie heeft een eigen verhoging (tussen de 0 en 5,5%).
- TenneT wil naar een systematiek toegaan, waar de koppeling tussen beoordeling en salaris wordt losgelaten.
- Iedere medewerker ontvangt een vast percentage afhankelijk van zijn/haar relatieve salaris positie (RSP), gerekend over zijn/haar huidige salaris. Zie hieronder wat het voorstel is:
- Wij hebben de reactie van TenneT aangehoord en waren verbaasd over het voorstel van de salarisverhoging. Deze vinden wij nog aan de lage kant en wij hebben hierop ook geen tegenvoorstel gedaan. Wij hebben gevraagd of TenneT dit nogmaals in beraad wil nemen en met een nieuw salarisvoorstel wil komen. Een goede salarisverhoging staat - zoals uit de enquete ook naar voren kwam- op nummer 1.
- Wij vinden het een mooie stap dat TenneT bereid is mee te werken aan het aflossen van de studieschuld. Als tegenreactie hebben wij een voorstel gedaan van €1.500 fiscaal vriendelijk af te lossen.
- Wij houden vast aan het voorstel voor een onderzoek naar de RVU en de kaders.
- Wij houden vast aan het structureel opnemen van de vitaliteitsregeling in de cao. Wij hebben een stap gedaan in de leeftijd van 60 naar 62 jaar.
- Wij houden vast aan het laten vervallen van de 120 uur aan verlofsparen per jaar en stellen voor om maximaal 3000 uur te sparen in zijn totaliteit.
- Wat betreft de hoogte van de WSD-vergoeding hebben wij een bedrag voorgesteld van in totaal €500,-
- Wat betreft het aanpassen van de systematiek van het Performance Management hebben wij aangegeven dat wij ons hier eerst goed in willen verdiepen voordat wij met een inhoudelijke reacte komen. Een uitwerking van dit systeem zou betekenen dat de werknemer ongeacht zijn/haar beoordeling een verhoging ontvangt. Mocht je als werknemer altijd uitstekende beoordelingen hebben gehad en die verwacht je nog steeds te krijgen, dan kun je een percentage van 5,5% mislopen als je RSP hoog is. Ik ben dan ook benieuwd wat de leden van het CNV van dit voorstel vinden.
Vervolg
Op dinsdag 18 november gaan wij verder onderhandelen. Ook van dit overleg zal ik je een update geven.
WhatsApp groep
Na ieder overleg geef ik alvast een korte update op de hoofdlijnen en volgt een uitgebreide nieuwsbrief later. Wil je alvast de update snel na het overleg ontvangen? Meld je dan aan via onderstaande link.
https://chat.whatsapp.com/LW0Xs1PEplP07YlKwmZg0n?mode=wwc
Samen sterker
Heb jij nog collega’s die geen lid zijn maar graag lid willen worden? Stuur hen dan vooral deze nieuwsbrief door. Met elk nieuw CNV-lid worden wij sterker en kunnen wij meer invloed uitoefenen op de onderhandelingen. Hoe meer leden wij hebben hoe beter de cao zal worden!
Momenteel hebben wij een zeer scherpe aanbieding voor nieuwe leden waarbij zij slechts € 25 betalen voor de eerste vijf maanden: Word vandaag nog lid van CNV | CNV - CNV.nl | CNV
Vragen
Mocht je nog vragen hebben, dan hoor ik het graag en kun je mij een e-mail sturen (i.kahil@cnv.nl).
Met vriendelijke groet,
Ina Kahil
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
Op dinsdag 28 oktober hebben wij het tweede cao overleg gehad. Tijdens deze ronde hebben wij een eerste reactie van TenneT ontvangen op de door ons ingebrachte voorstellen en hebben wij een concreet voorstel voor aanpassingen vanuit de zijde van TenneT aangehoord.
Reactie TenneT op voorstellen CNV
- Een verhoging van de eindejaarsuitkering is bespreekbaar, maar gaat wel af van de loonruimte voor de salarisverhoging per 1 januari 2026. Het is het één of het ander.
- Een salarisverhoging van 2% per 1 januari 2026 op basis van een cao met een looptijd van twaalf maanden.
- Het fiscaal vriendelijk aflossen van de studieschuld is bespreekbaar en TenneT stelt een bedrag voor van € 1.000 op jaarbasis.
- RVU-regeling is volgens TenneT niet mogelijk. TenneT heeft iedere werknemer hard nodig en vindt dat er genoeg andere mogelijkheden zijn om minder te werken binnen TenneT.
- TenneT wil de huidige vitaliteitsregeling niet structureel in de cao opnemen.
- De mogelijkheid voor een workation is binnen TenneT niet mogelijk en daar kregen we een duidelijke "nee" op.
- Om de overwerkgrens voor de schalen 8 en 9 te laten vervallen, gaat TenneT niet in mee.
- Er is na de vorige cao binnen TenneT een rouwprotocol tot stand gekomen en daar zal in de cao een verwijzing naar worden gemaakt.
- TenneT is van mening dat er niet veel gebruik wordt gemaakt van de 120 uur verlofsparen per jaar.
- TennetT is bereid mee te denken in het verhogen van de WSD-vergoeding. Hierbij stelt TenneT voor om de 4 uur tijd voor tijd te laten vervallen.
- De overige punten die niet worden benoemd, hebben wij nog wat uitzoekwerk te verrichten en een concrete reactie volgt nog.
Voorstel vanuit TenneT
- TenneT wil het Performance Management gaan aanpassen. Op dit moment is je salarisgroei afhankelijk van de beoordelingsscore. Op dit moment zijn er vijf beoordelingscategorieën en iedere categorie heeft een eigen verhoging (tussen de 0 en 5,5%).
- TenneT wil naar een systematiek toegaan, waar de koppeling tussen beoordeling en salaris wordt losgelaten.
- Iedere medewerker ontvangt een vast percentage afhankelijk van zijn/haar relatieve salaris positie (RSP), gerekend over zijn/haar huidige salaris. Zie hieronder wat het voorstel is:
- RSP lager dan 80%: salarisgroei van 5,5% van het schaalsalaris
- RSP tussen 80% en 90%: salarisgroei van 3,5% van het schaalsalaris
- RSP tussen 90% en 100%: salarisgroei van 2,5% van het schaalsalaris
- Wij hebben de reactie van TenneT aangehoord en waren verbaasd over het voorstel van de salarisverhoging. Deze vinden wij nog aan de lage kant en wij hebben hierop ook geen tegenvoorstel gedaan. Wij hebben gevraagd of TenneT dit nogmaals in beraad wil nemen en met een nieuw salarisvoorstel wil komen. Een goede salarisverhoging staat - zoals uit de enquete ook naar voren kwam- op nummer 1.
- Wij vinden het een mooie stap dat TenneT bereid is mee te werken aan het aflossen van de studieschuld. Als tegenreactie hebben wij een voorstel gedaan van €1.500 fiscaal vriendelijk af te lossen.
- Wij houden vast aan het voorstel voor een onderzoek naar de RVU en de kaders.
- Wij houden vast aan het structureel opnemen van de vitaliteitsregeling in de cao. Wij hebben een stap gedaan in de leeftijd van 60 naar 62 jaar.
- Wij houden vast aan het laten vervallen van de 120 uur aan verlofsparen per jaar en stellen voor om maximaal 3000 uur te sparen in zijn totaliteit.
- Wat betreft de hoogte van de WSD-vergoeding hebben wij een bedrag voorgesteld van in totaal €500,-
- Wat betreft het aanpassen van de systematiek van het Performance Management hebben wij aangegeven dat wij ons hier eerst goed in willen verdiepen voordat wij met een inhoudelijke reacte komen. Een uitwerking van dit systeem zou betekenen dat de werknemer ongeacht zijn/haar beoordeling een verhoging ontvangt. Mocht je als werknemer altijd uitstekende beoordelingen hebben gehad en die verwacht je nog steeds te krijgen, dan kun je een percentage van 5,5% mislopen als je RSP hoog is. Ik ben dan ook benieuwd wat de leden van het CNV van dit voorstel vinden.
Vervolg
Op dinsdag 18 november gaan wij verder onderhandelen. Ook van dit overleg zal ik je een update geven.
WhatsApp groep
Na ieder overleg geef ik alvast een korte update op de hoofdlijnen en volgt een uitgebreide nieuwsbrief later. Wil je alvast de update snel na het overleg ontvangen? Meld je dan aan via onderstaande link.
https://chat.whatsapp.com/LW0Xs1PEplP07YlKwmZg0n?mode=wwc
Samen sterker
Heb jij nog collega’s die geen lid zijn maar graag lid willen worden? Stuur hen dan vooral deze nieuwsbrief door. Met elk nieuw CNV-lid worden wij sterker en kunnen wij meer invloed uitoefenen op de onderhandelingen. Hoe meer leden wij hebben hoe beter de cao zal worden!
Momenteel hebben wij een zeer scherpe aanbieding voor nieuwe leden waarbij zij slechts € 25 betalen voor de eerste vijf maanden: Word vandaag nog lid van CNV | CNV - CNV.nl | CNV
Vragen
Mocht je nog vragen hebben, dan hoor ik het graag en kun je mij een e-mail sturen (i.kahil@cnv.nl).
Met vriendelijke groet,
Ina Kahil
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
