Afgelopen dinsdag 17 maart is er cao-overleg geweest. Het overleg vond in een open en constructieve sfeer plaats.
Looptijd
Dekra wil graag een 2-jarige cao. Afhankelijk van de voorgestelde loonsverhoging van Dekra is dit bespreekbaar.
Salaris
Rekening houdend met de inflatie van afgelopen jaar stelde wij een loonstijging voor van 5,0% op de X-as per 1 april 2026.
Na kleine stapjes, wij zijn gezakt naar 4,5% en Dekra verhoogd naar 2,6% voor 2026 en 2,2% voor 2027. Het verschil is erg groot en we zijn er nog lang niet.
Daarnaast vragen wij om een nominale loonsverhoging van €100 bruto per maand voor alle werknemers, om de koopkracht van de lagere inkomens te verbeteren. Dekra wil hier niet over praten, zie voorstellenbrief (bijlage).
Een loonsverhoging van 2,6% op de X-as geeft afhankelijk van je Relatieve Salaris Positie (RSP) en Beoordeling (BEO) vaak een hogere loonstijging, zie bijlage tabel 1.
Uit Tabel 1. blijkt dat bij 2,6% op de X-as (rode getal) de loonsverhoging uit kan vallen, met uitschieters, tussen 2,35% en 7,6%.
Veel medewerkers zitten in de RSP van 80%, 80-92% en 92-100% (75% van de medewerkers) en scoren daardoor hoger. Ook krijgen veel medewerkers een Goede of Zeer Goede beoordeling wat een hogere loonsverhoging geeft.
Kijken we dan naar de gemiddelde loonstijging per medewerker, dan geeft dat bij een loonsverhoging van 2,6% op de X-as bij de onderstaande categorieën (groepen medewerkers) de volgende loonsverhoging:
- Alle medewerkers gemiddeld 3,5%.
- De categorie met een Goede beoordeling gemiddeld (64% van alle medewerkers) 3,3%.
- De categorie met een Goede en Zeer Goede beoordeling (93% van alle
- medewerkers) 3,5%.
- De z.g. categorie Evert (zie tabel 1, gearceerde gedeelte, 84% van alle medewerkers) 3,4%.
Aandachtspunten werken in balans en verbinding.
Dekra geeft aan dat zij geen zware beroepen hebben en wil met de bonden geen afspraken maken over het aanbieden van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) aan werknemers en deze RVU-regeling opnemen in de cao.
Dekra wil de huidige Seniorenregeling (80% werken – 90% salaris – 100% pensioenopbouw) behouden maar niet uitbreiden naar schaal 12, terwijl dit om een beperkt aantal medewerkers gaat.
Positie flexwerkers
Dekra doet veel om ZZP's in dienst te nemen, maar we hebben gezamenlijk vastgesteld dat Dekra nooit helemaal zonder kan om bepaalde kennis binnen te halen.
Reiskosten woon-werk en reistijdvergoeding
De reiskosten woon-werkverkeer en voor dienstreizen zijn marktconform.
Dekra heeft ons via een aantal voorbeelden inzicht gegeven in de reistijdvergoeding voor dienstreizen binnen Nederland. De reistijd langer dan een uur enkele reis wordt vergoed als werktijd.
Stagevergoeding
Dekra wil de stagevergoeding niet verhogen van €650 naar €750/maand
Afbetalen studieschuld
Dekra wil geen afspraken maken over het afbetalen van de studieschuld via het IKB of soortgelijke regeling, en dit op te nemen in de cao.
Reacties
Voor meer informatie, vragen of opmerkingen kun je mailen naar: Chris Cuperus cuperus@actiefvoorcnv.nl Doe dit uiterlijk donderdag 26 maart 18.00 uur, dan kunnen we jullie reacties nog meenemen bij ons volgende cao-overleg op 27 maart.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina Alles over de cao Dekra | CNV
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Chris Cuperus, Adviseur CNV
Willem Kruithof, Bestuurder CNV
Evert Bosch, kaderlid CNV
