Update cao-overleg Dekra 17-03-2026

Afgelopen dinsdag 17 maart is er cao-overleg geweest. Het overleg vond in een open en constructieve sfeer plaats.

Looptijd

Dekra wil graag een 2-jarige cao. Afhankelijk van de voorgestelde loonsverhoging van Dekra is dit bespreekbaar.

Salaris

Rekening houdend met de inflatie van afgelopen jaar stelde wij een loonstijging voor van 5,0% op de X-as per 1 april 2026.  

Na kleine stapjes, wij zijn gezakt naar 4,5% en Dekra verhoogd naar 2,6% voor 2026 en 2,2% voor 2027. Het verschil is erg groot en we zijn er nog lang niet.

Daarnaast vragen wij om een nominale loonsverhoging van €100 bruto per maand voor alle werknemers, om de koopkracht van de lagere inkomens te verbeteren. Dekra wil hier niet over praten, zie voorstellenbrief (bijlage).

Een loonsverhoging van 2,6% op de X-as geeft afhankelijk van je Relatieve Salaris Positie (RSP) en Beoordeling (BEO) vaak een hogere loonstijging, zie bijlage tabel 1.

Uit Tabel 1.  blijkt dat bij 2,6% op de X-as (rode getal) de loonsverhoging uit kan vallen, met uitschieters, tussen 2,35% en 7,6%.

Veel medewerkers zitten in de RSP van 80%, 80-92% en 92-100% (75% van de medewerkers) en scoren daardoor hoger. Ook krijgen veel medewerkers een Goede of Zeer Goede beoordeling wat een hogere loonsverhoging geeft.

Kijken we dan naar de gemiddelde loonstijging per medewerker, dan geeft dat bij een loonsverhoging van 2,6% op de X-as bij de onderstaande categorieën (groepen medewerkers) de volgende loonsverhoging:

• Alle medewerkers gemiddeld 3,5%.
• De categorie met een Goede beoordeling gemiddeld (64% van alle medewerkers) 3,3%.
• De categorie met een Goede en Zeer Goede beoordeling (93% van alle
• medewerkers) 3,5%.
• De z.g. categorie Evert (zie tabel 1, gearceerde gedeelte, 84% van alle medewerkers) 3,4%.

Aandachtspunten werken in balans en verbinding

Dekra geeft aan dat zij geen zware beroepen hebben en wil met de bonden geen afspraken maken over het aanbieden van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) aan werknemers en deze RVU-regeling opnemen in de cao.

Dekra wil de huidige Seniorenregeling (80% werken – 90% salaris – 100% pensioenopbouw) behouden maar niet uitbreiden naar schaal 12, terwijl dit om een beperkt aantal medewerkers gaat.

Positie flexwerkers

Dekra doet veel om ZZP's in dienst te nemen, maar we hebben gezamenlijk vastgesteld dat Dekra nooit helemaal zonder kan om bepaalde kennis binnen te halen.

Reistijd

Reistijd langer dan een uur enkele reis wordt niet verloond als werktijd, maar gecompenseerd volgens de regeling middels een eenmalig jaarlijkse uitkering van 1.300 EUR indien de extra meer is dan 50 reisuren

Stagevergoeding

Stagevergoeding is wat ons betreft nog een onderwerp van onderhandeling en niet van tafel

Afbetalen studieschuld

is wat ons betreft nog een onderwerp van onderhandeling en niet van tafel

Reacties

Voor meer informatie, vragen of opmerkingen kun je mailen naar: Chris Cuperus cuperus@actiefvoorcnv.nl Doe dit uiterlijk donderdag 26 maart 18.00 uur, dan kunnen we jullie reacties nog meenemen bij ons volgende cao-overleg op 27 maart.

De cao online

Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina Alles over de cao Dekra | CNV

Maak je collega lid!

Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.  
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!

Chris Cuperus, Adviseur CNV
Willem Kruithof, Bestuurder CNV
Evert Bosch, kaderlid CNV

Downloads