Door de krimp van de post en nieuwe politieke keuzes voelen postbezorgers veel onzekerheid. We vinden het belangrijk dat er nu een goede regeling komt voor bezorgers en zaterdagbestellers die hun baan verliezen of zien veranderen door aanpassingen in werkpakketten, roosters en werklocaties. Deze veranderingen hebben een grote invloed op hun dagelijkse werk. Voorheen was er geen vangnet voor postbezorgers en zaterdagbestellers. Dat moet veranderen, want jullie voelen de gevolgen van de reorganisaties elke dag in jullie werk.
Wat staat in het onderhandelingsresultaat?
Voor wie?
Het sociaal plan geldt voor:
- postbezorgers en zaterdagbestellers
- met een contract voor onbepaalde tijd
- die worden geraakt door de veranderingen
Looptijd
Het Sociaal Plan loopt van 1 maart 2026 tot en met 30 september 2026. Dit is de periode waarin de veranderingen plaatsvinden.
Matching en regelingen bij wijziging van werklocatie
Postbezorgers en zaterdagbestellers krijgen een nieuw werkpakket via ‘matching’. Dat is een eerlijk en objectief proces, waarmee collega’s zo veel mogelijk passend werk houden.
Verandert jouw werklocatie? En moet je daardoor meer gaan reizen én is die afstand meer dan 8 kilometer enkele reis? Dan mag je het werkaanbod onder voorwaarden weigeren. Je kunt dan kiezen uit twee regelingen:
- Bemiddeling van werk naar werk. Een loopbaancoach zoekt dan samen met jou naar ander werk binnen PostNL. Lukt dat niet? Dan krijg je een transitievergoeding en tekenbonus.
- Direct vertrek per 12 juli 2026. Je stopt met werken en ontvangt een transitievergoeding, een ‘direct-vertrek'-bonus en je krijgt het loon tot het einde van je opzegtermijn direct uitbetaald.
Reistijdcompensatie
Krijg je de keuze voor bemiddeling van werk naar werk of direct vertrek, maar kies je daar niet voor? Dan krijg je reistijdcompensatie. Je ontvangt € 1,- per extra kilometer die je meer moet reizen dan 8 kilometer (enkele reis). Reis je nu al meer dan 8 kilometer? Dan krijg je € 1,- per extra kilometer boven de reisafstand die je nu hebt.
Commissie Sociaal plan
Als je vindt dat de regeling in jouw persoonlijke situatie niet passend is, dan kan je terecht bij een Commissie Sociaal plan.
Onze Weging
CNV heeft ingezet op behoud van werk, fatsoenlijke keuzes voor wie toch moet veranderen en een financiële compensatie. Per saldo vinden wij dat er een serieuze set maatregelen ligt die keuzes en waarborgen biedt, maar dat de regeling ook beperkingen kent. Het is geen regeling waar we als vakbond trots op zijn, maar wél een regeling die op cruciale punten beter is dan géén afspraken. We leggen deze uitkomst daarom neutraal aan jullie voor; jullie oordeel is doorslaggevend.
