Probleem: Onverwachte rekening van 9.000 euro voor rijbewijs
Oplossing: Chauffeur krijgt na rechtszaak al zijn geld terug
De nog jonge chauffeur (25) zit er behoorlijk mee in zijn maag. Toch maar even de bond bellen, om het na te vragen. CNV-jurist Marije van Wijk: ‘Het was jammer dat hij die rekening al had betaald. Hij had beter éérst even de bond kunnen bellen. Want nu moesten we het geld nog maar terug zien te krijgen. Tegelijkertijd begrijp ik het ook wel weer. De werkgever had hem flink onder druk gezet en al gedreigd met een deurwaarder. Hij heeft toen maar snel betaald, om ervan af te zijn.’
Groot rijbewijs gehaald
Wat was het geval? In 2018 was de chauffeur in dienst gekomen bij transportbedrijf Nestrans. Als pakketbezorger. Eerst op een tijdelijk contract, later in vaste dienst. Op aandringen van z’n werkgever haalt hij in de jaren erna zijn groot rijbewijs (C + CE), zodat hij ook op de vrachtwagen kan gaan rijden.
Andere baan, bij Simon Loos
Tot zover geen probleem. Maar in 2023 – hij werkt dan bijna 5 jaar bij Nestrans – ziet hij een mooie kans op een andere baan, als chauffeur bij Simon Loos. Hij maakt de overstap. Tot frustratie van zijn baas, die hem meteen een rekening stuurt van ruim 8.700 euro, voor het rijbewijs dat hij op kosten van Nestrans heeft gehaald.
Nieuwe spelregels
Onterecht, volgens CNV-jurist Marije. ‘Voor het volgen van opleidingen gelden sinds een paar jaar nieuwe spelregels, in het voordeel van de werknemer. Het luistert allemaal best nauw, er is nog niet veel jurisprudentie over. Wat wèl duidelijk is: zodra een opleiding nodig is voor je functie, zijn de kosten voor de werkgever. Maar dat was hier natuurlijk niet het geval, het ging om een toekomstige functie. Dan geldt - op basis van vaste rechtspraak - dat daar duidelijke schriftelijke afspraken over moeten worden gemaakt, vóórdat de opleiding van start gaat. Die afspraken waren er niet, er stond niets over op papier.’
Chauffeur krijgt geld terug
Voor de rechter was dat laatste uiteindelijk doorslaggevend. De chauffeur wordt in het gelijk gesteld en krijgt al het geld terug.
Advies: let bij opleiding op de voorwaarden
Als je via je werkgever een opleiding gaat doen, let dan vooraf goed op de voorwaarden. Ga na of die scholing noodzakelijk is voor je functie. In dat geval zijn die kosten sowieso voor rekening van de werkgever. Als het minder duidelijk ligt, zoals scholing voor een toekomstige functie, dan kan een studiekostenbeding gelden. Dat moet dan wel duidelijk op schrift staan. Bijvoorbeeld hoe duur de opleiding is. En of je een deel moet terugbetalen bij de overstap naar een andere baan. En hoeveel dan. Je moet vooraf precies weten waar je aan toe bent.
