Probleem: Werknemer neemt in een opwelling zelf ontslag
Oplossing: Nette beëindiging dienstverband, met betere afspraken
De 27-jarige Linsey was juist zo blij met haar aanstelling van 32 uur. Na een interne opleiding tot verzorgende IG (individuele gezondheidszorg) kan ze eindelijk ‘echt’ aan de slag bij de zorginstelling waar ze in januari 2024 was begonnen. Wel op een andere afdeling. ‘Ik wist dat het daar niet makkelijk was en dat er onderling spanningen waren. Toch had ik er zin, ik wilde me daar gaan bewijzen.’
Zonder overleg ingeroosterd
Tot ze haar rooster ziet. ‘Zonder overleg had ik alle gaten gekregen en was ik alle weekenden en feestdagen ingeroosterd. Ook op vrijdag, wat voor mij altijd een vaste vrije dag was. Omdat ik de ziekte van Crohn heb, is regelmaat voor mij heel belangrijk. Daar was altijd rekening mee gehouden, maar nu opeens niet meer.’
‘Ik hoefde alleen maar een mailtje te sturen’
De roosteraar wil niks veranderen. Ze moet zelf maar zien te ruilen. Dat ziet ze niet zitten, als nieuwkomer op de afdeling. ‘Ik heb verteld hoe het voor mij voelde, in die gespannen werksituatie. En of er een oplossing mogelijk was. De oplossing waar de manager mee kwam, was dat ik dan het beste maar zelf ontslag kon nemen. Ik hoefde alleen maar een mailtje te sturen.’
Overstuur naar huis
Overstuur gaat ze naar huis. ‘In blinde paniek heb ik die mail gestuurd. Maar al snel kreeg ik spijt. Had ik toch niet eerst om advies moeten vragen?’ Ze neemt contact op met de bond. CNV-jurist Maily Hollander vindt dat de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld. ‘In deze emotionele situatie hadden ze er nooit op mogen aansturen dat Linsey zelf overhaast ontslag zou nemen. Want daarmee verloor ze haar recht op WW, terwijl ze ook nog geen andere baan had. Dus ook geen salaris.’
Samen met CNV-jurist naar gesprek
Maily schrijft een stevige brief naar de zorginstelling, met het verzoek om de opzegging ongedaan te maken. Samen gaan ze op gesprek. ‘Ik was heel gespannen’, zegt Linsey. ‘Maar het gesprek verliep goed. De manager gaf toe dat het allemaal geen schoonheidsprijs verdiende. Ze boden ook aan dat ik terug mocht komen. Maar dat wilde ik zelf niet meer, ik had er geen vertrouwen meer in.’
Vaststellingsovereenkomst, met betere afspraken
In overleg wordt een vaststellingsovereenkomst opgesteld om het dienstverband te beëindigen. Ze krijgt daardoor iets langer doorbetaald, houdt recht op een WW-uitkering en heeft dus meer tijd om ander werk te zoeken. ‘Ik ben blij dat ik hier hulp bij heb gekregen’, zegt Linsey. ‘Zelf had ik dat echt niet gekund.’
Advies: neem nooit in een opwelling zo’n ingrijpend besluit
‘Dit had zomaar verkeerd kunnen aflopen’, zegt Maily. ‘Want tenslotte had Linsey wel zelf die mail verstuurd. De werkgever had dus kunnen zeggen: dat is echt je eigen keus geweest. Gelukkig zag de werkgever achteraf in dat ze een slecht advies hadden gegeven en dat dit beter had gekund.
Belangrijkste les: neem nooit in een opwelling zo’n ingrijpend besluit, maar ga eerst op zoek naar informatie, vraag om advies en handel pas daarna. En wees niet te goed van vertrouwen, ook als je de werkgever goed kent. Onderzoek altijd of er ook andere opties zijn.’
