Probleem: Werknemer wordt tegengewerkt bij re-integratie
Oplossing: Rechtszaak met riante vertrekregeling
CNV-jurist Paul Wolbers pakt er een vuistdikke ordner bij. Zelden heeft hij zo’n ingewikkelde re-integratie meegemaakt. ‘Het is een heel langlopende zaak geworden, die uiteindelijk bij de rechter is geëindigd.’
Functie opgeheven
Het begint in oktober 2021, als Laura (niet haar echte naam) langdurig uitvalt vanwege covid-klachten. Als ze in mei 2022 weer voorzichtig aan het werk wil, blijkt haar functie als online docent opgeheven. ‘Ze kon dus niet terugkeren in haar oude functie’, zegt Paul. ‘Het roc had haar toen natuurlijk moeten helpen om te re-integreren in een andere passende functie. Maar het werd gaandeweg steeds duidelijker dat ze haar liever helemaal niet terug wilden, in geen enkele functie.’
Tegenwerking
Het ROC werkt de re-integratie namelijk op alle manieren tegen. Laura krijgt geen functies aangeboden. Voor functies waar ze zelf op solliciteert krijgt ze een afwijzing. Het UWV bemoeit zich er ook mee en vindt dat het roc veel te weinig doet om Laura weer aan het werk te krijgen, terwijl er in zo’n groot schoolverband van 2.400 werknemers genoeg mogelijkheden zouden moeten zijn.
Onhandige actie
Dat lijkt even te helpen: ze krijgt een functie bij een project. Maar al heel snel loopt dat mis: na een onhandige actie – ze stuurt tegen de zin van de directeur een openbaar rapport mee in de bijlage van een mail – wordt ze direct berispt en geschorst. Ze mag niet meer in de school komen en geen contact hebben met collega’s.
Grens bereikt
‘Dat was een veel te zware sanctie met grote gevolgen voor haar re-integratie’, zegt Paul. ‘Tot dan toe had ik me als jurist op de achtergrond gehouden en haar vooral advies gegeven. Maar dit was de grens, toen was het voor ons echt klaar. Via de Commissie van Beroep MBO hebben we de berisping ongedaan gemaakt. Via een kort geding hebben we bereikt dat de schorsing werd opgeheven, zodat ze kon re-integreren in passend werk op een andere school van het roc.’
Keihard oordeel
Ook die laatste re-integratiepoging mislukt. Het roc heeft intussen al ontslag voor Laura aangevraagd. Ze ziet dan zelf ook geen toekomst meer op het roc en besluit om te berusten in het ontslag. Maar daarmee is het nog niet klaar. Paul brengt de zaak bij de rechter, die in december 2025 een keihard oordeel velt: het roc heeft als werkgever ‘structureel gefaald en ernstig verwijtbaar gehandeld’. Dat komt de school duur te staan. Naast achterstallig loon (12.000 euro) en een transitievergoeding (35.000 euro) krijgt Laura bij haar vertrek een billijke vergoeding mee van 185.000 euro.
Advies: neem zelf regie en leg alles vast
Bij een re-integratie heb je voorrang bij interne passende vacatures. ‘Neem zelf de regie als je werkgever te weinig voor je doet’, adviseert Paul Wolbers. ‘Houd vacatures in de gaten en reageer zelf op functies. Leg alles vast: de vacatures, je reacties, de afwijzingen van je werkgever. Zo creëer je bewijs als je werkgever niet goed meewerkt. Je kunt tussentijds ook een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Als je na bijna een jaar nog niet aan het werk bent, volgt meestal een arbeidskundig onderzoek naar je herplaatsingsmogelijkheden. Ook daarvoor is alle informatie over functies en arbeidsmogelijkheden bij jouw werkgever belangrijk. Gelukkig had Laura haar huiswerk goed gedaan, dat heeft zich uitbetaald.’
