Wat is contracting?
Bij contracting worden werkzaamheden overgedragen aan een ander bedrijf. Dit bedrijf (de contractor) heeft eigen werknemers om het werk uit te kunnen voeren. Ook stuurt een contractor de werknemers zelf aan en houdt toezicht op het werk dat gedaan moet worden. Bij contracting wordt een contract opgesteld waarin de precieze voorwaarden van de samenwerking en het te leveren werk zijn vastgelegd. Contracting wordt gebruikt om werk uit te besteden en niet onder eigen beheer en risico te doen.
Contracting en uitzenden: het verschil
Hoewel contracting soms kan lijken op uitzendwerk, zijn er toch belangrijke verschillen. Het grootste verschil is dat de opdrachtgever niet verantwoordelijk is voor de leiding en het toezicht op het werk, zoals bij uitzendwerk het geval is. De verantwoordelijkheid ligt in het geval van contracting bij de opdrachtnemer, ook wel contractor genoemd. De contractor is verantwoordelijk voor het toezicht op het uit te voeren werk en zet hiervoor zijn eigen personeel in.
Geen cao bij contracting
Bij contracting vallen de werknemers meestal niet onder de cao van het bedrijf waar gewerkt wordt, en ook niet onder de uitzend-cao’s. Dit komt omdat er volgens de wet sprake is van aanneming van werk - een overeenkomst tussen een aannemer en opdrachtgever over de voorwaarden rondom het uit te voeren werk. Dit wordt ook wel een aannemingsovereenkomst genoemd. Het gevolg is dat de opdrachtnemer arbeidskrachten in dienst kan nemen tegen eigen arbeidsvoorwaarden of gebonden is aan een andere cao.
Wanneer is contracting een schijnconstructie?
Contracting wordt vaak gezien als schijnconstructie, omdat werkgevers het vaak misbruiken om de cao te omzeilen. Dit gebeurt meestal als volgt:
- Een bedrijf ontslaat eerst zijn werknemers die meestal onder een cao vallen.
- Vervolgens wordt (een deel van) de productie uitbesteed aan een contractor.
- Feitelijk verandert er op de werkvloer weinig. Werknemers hebben vaak het idee dat het werk hetzelfde blijft inclusief leiding en toezicht.
- Dit levert veel voordeel voor het bedrijf op, bijvoorbeeld een besparing als er minder goede arbeidsvoorwaarden toegepast kunnen worden.
De werknemers kunnen de dupe zijn van deze constructie. Zij vallen niet meer onder de cao van de opdrachtgever en niet onder één van de uitzend-cao’s (ABU of NBBU). Als je twijfelt over de rechtmatigheid van de contractingformule in jouw geval dan kunnen wij dit voor je controleren.
