Wat is payrolling?
Bij payrolling besteedt een werkgever het juridisch werkgeverschap, de salarisadministratie en soms het personeelsbeleid uit aan een ander bedrijf (een payrollbedrijf). Het payrollbedrijf treedt op als tussenpersoon tussen de werkgever en zijn werknemers en zorgt ervoor dat werknemers op tijd betaald worden. De werkgever blijft wel verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel en de dagelijkse aansturing van werknemers.
Wat doet een payrollbedrijf?
Een payrollbedrijf helpt werkgevers bij administratieve taken en neemt het juridisch werkgeverschap over. In de praktijk doet een payrollbedrijf dienst als een soort uitzendbureau. Het neemt werknemers in dienst en zendt deze vervolgens uit aan bedrijven.
Een formele en functionele werkgever
Een payrollbedrijf neemt op papier het personeel van een bedrijf in dienst. Hierdoor wordt het payrollbedrijf volgens de wet beschouwd als werkgever, ook wel de formele of juridische werkgever genoemd. Dit betekent dat je als werknemer in dienst komt van het payrollbedrijf. Maar in de praktijk werk je voor het bedrijf dat de payroll-aanbieder heeft ingehuurd. Het bedrijf waar je werkt is dus de functionele of materiële werkgever.
Payrollbedrijf en uitzendbureau: het verschil
Het verschil tussen een payrollbedrijf en een uitzendbureau zit in de manier waarop personeel wordt geworven. Een uitzendbureau werft zelf personeel, terwijl een payrollbedrijf deze taak overlaat aan het bedrijf dat personeel nodig heeft. Dit betekent dat er bij een payrollbedrijf geen sprake is van tijdelijke inleen, zoals bij een uitzendbureau. Een ander verschil is de exclusiviteit, de werknemer werkt exclusief voor dat bedrijf.
Werken in een payrollconstructie: de voor- en nadelen
Werken via een payrollconstructie heeft als nadeel dat degene waar je werkt niet jouw werkgever is. Hoewel je recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden, geldt dit nog niet voor het pensioen. Bijna altijd hebben payrollers een slechtere pensioenregeling als reguliere werkgevers. Daardoor lijkt je nettoloon wat hoger, maar je krijgt later ook minder, soms veel minder, pensioen. Als degene waar je werkt jou niet meer nodig heeft, dan kan hij jou wegsturen en dan kun je daar niks tegen doen. Je valt dan terug op het payrollbedrijf die ander werk voor je moet zoeken, zolang je contract duurt. Ook kan het zijn dat er bij het bedrijf waar je werkt een beter pensioen geldt.
