Gaat jouw bedrijf reorganiseren? Dan komt dit vaak door financiële problemen. Soms zijn problemen binnen het bedrijf zelf de oorzaak. Denk aan slecht management of een grote groep personeel dat ontslag neemt. Het is lastig aan te geven wat precies het probleem is van een reorganisatie. In de meeste gevallen gaat het om een combinatie van verschillende oorzaken.
Een reorganisatie zorgt voor onzekerheid. Voor het bedrijf, voor je werkgever, maar vooral voor jou als werknemer. Ineens is het niet meer zeker of je je baan houdt. Word je ontslagen? Krijg je je loon wel uitbetaald? Heb je recht op een vergoeding of uitkering? Een reorganisatie kan verschillende gevolgen voor je hebben. We zetten de verschillende situaties op een rijtje.
In een sociaal plan staan vaak afspraken over het herplaatsingsbeleid. Wie komt er in aanmerking voor ander werk? In het sociaal plan staan ook afspraken over loongaranties. Dit betekent dat je je oude loon behoudt als je een functie accepteert in een lagere loonschaal.
Je behoudt dezelfde functie, maar wordt overgeplaatst naar een andere locatie. In sommige bedrijven is overplaatsing heel normaal. Dan zijn er in de cao en individuele arbeidsovereenkomsten vaak afspraken gemaakt over de gevolgen van een overplaatsing. Bijvoorbeeld over verhuiskosten, hogere reiskosten en een langere reistijd. Zijn deze afspraken er nog niet? Dan staan ze vaak in een sociaal plan.
Dit wordt ‘outplacement’ genoemd. In het sociaal plan maakt je werkgever afspraken over de ondersteuning en begeleiding die je ontvangt bij het vinden van een nieuwe baan. Zo kan je werkgever bijvoorbeeld een professioneel outplacementbureau inhuren, dat je persoonlijk begeleidt naar ander werk.
Bijvoorbeeld als je een nieuwe baan krijgt. De meeste werknemers letten dan vooral op de hoogte van het loon. Het is ook belangrijk om op je secundaire arbeidsvoorwaarden te letten. Zoals pensioen, vergoeding voor kinderopvang en reiskostenvergoeding. Zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij een nieuwe werkgever minder goed? In een sociaal plan staan soms afspraken om de verschillen tijdelijk aan te vullen.
Word je ontslagen door een reorganisatie ? Dan vraagt je werkgever ontslag aan bij het UWV. Hiervoor geldt een aparte procedure. In de ontslagaanvraag moet je werkgever bewijzen dat hij je moet ontslaan omdat het niet goed gaat met het bedrijf.
Naast mogelijkheden biedt een doorstart ook onzekerheden....
Lees alles over jouw rechten bij faillissement....
Een overname brengt verandering. Lees waar je op moet letten....
Om nadelen van reorganisatie voor werknemers zo klein mogelijk te maken....
Lees welke stappen bij een reorganisatie doorlopen moeten worden....
