Wat je wilt weten van een overname

De veranderingen bij overname

• Je switcht van werkgever en treedt automatisch in dienst bij je nieuwe werkgever;
• Je behoudt dezelfde arbeidsovereenkomst die je had bij je oude werkgever. Alle afspraken in je contract blijven intact. Denk daarbij aan je aantal werkuren, je salaris en datum van uitbetaling, de hoogte van je vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen en je functieomschrijving.
• De oude werkgever blijft nog 1 jaar na de overgang (naast de nieuwe werkgever) aansprakelijk voor nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst van voor de datum van overgang
• De cao bij je oude werkgever geldt, totdat de cao (of de algemeen bindende verklaring ervan) afloopt. Daarna kunnen de arbeidsvoorwaarden veranderen. Je oude werkgever is hiervoor niet aansprakelijk;
• De daaropvolgende cao in het nieuwe bedrijf, geldt dan ook voor jou;
• Het aantal dienstjaren bij je oude werkgever, neem je mee naar de nieuwe;
• Vanaf het moment van overname, kan je werkgever ervoor kiezen om je onder te brengen in een eigen pensioenregeling. Bestaande pensioenafspraken of spaarregelingen gaan dus mogelijk niet 1-op-1 over;
• In het geval van faillissement van de oude werkgever kan het zijn dat de regels over het behoud van rechten bij een overgang van een onderneming niet van toepassing zijn;
• De oude werkgever mag zijn personeelsdossiers aan je nieuwe baas overdragen. Daarbij gelden specifieke regels om jouw privacy te beschermen.

Wat als je niet mee wilt?

Het kan zijn dat je besluit niet over te stappen. Bijvoorbeeld omdat je verder moet reizen of omdat het tijd is voor een nieuwe uitdaging. Je moet dit wel schriftelijk indienen bij je werkgever. Hieruit moet duidelijk blijken dat je ervoor kiest om het contract te beëindigen. Het dienstverband met zowel de nieuwe als de oude werkgever wordt dan beëindigd. Let wel: houdt er rekening mee dat je recht op WW-uitkering vervalt als je zelf opzegt. Een mondelinge verklaring alleen is onvoldoende.