De veranderingen bij overname
- Je switcht van werkgever en treedt automatisch in dienst bij je nieuwe werkgever;
- Je behoudt dezelfde arbeidsovereenkomst die je had bij je oude werkgever. Alle afspraken in je contract blijven intact. Denk daarbij aan je aantal werkuren, je salaris en datum van uitbetaling, de hoogte van je vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen en je functieomschrijving.
- De oude werkgever blijft nog 1 jaar na de overgang (naast de nieuwe werkgever) aansprakelijk voor nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst van voor de datum van overgang
- De cao bij je oude werkgever geldt, totdat de cao (of de algemeen bindende verklaring ervan) afloopt. Daarna kunnen de arbeidsvoorwaarden veranderen. Je oude werkgever is hiervoor niet aansprakelijk;
- De daaropvolgende cao in het nieuwe bedrijf, geldt dan ook voor jou;
- Het aantal dienstjaren bij je oude werkgever, neem je mee naar de nieuwe;
- Vanaf het moment van overname, kan je werkgever ervoor kiezen om je onder te brengen in een eigen pensioenregeling. Bestaande pensioenafspraken of spaarregelingen gaan dus mogelijk niet 1-op-1 over;
- In het geval van faillissement van de oude werkgever kan het zijn dat de regels over het behoud van rechten bij een overgang van een onderneming niet van toepassing zijn;
- De oude werkgever mag zijn personeelsdossiers aan je nieuwe baas overdragen. Daarbij gelden specifieke regels om jouw privacy te beschermen.