Handen af van APC!
Evos wil de APC begrenzen op maximaal 3%. Bij een hogere inflatie schuift de rest door naar een toekomstig moment waarop de inflatie lager is dan 3%. Daarmee wil Evos meer grip krijgen op de ontwikkeling van de loonkosten. Voor de vakbonden is dit voorstel onacceptabel. Wij kunnen in de supermarkt ook niet zeggen, deze prijzen stijgen te hard dus ik betaal de rest wel later. De APC is er juist om jullie koopkracht op peil te houden, daar gaan we niet aan tornen.
Langere weg naar het einde van je schaal?
Daarnaast wil Evos de beoordelingsverhoging aanpassen. Voor starters stijg je dan harder in het begin van je schaal maar uiteindelijk heb je langer nodig om je maximum te bereiken. En dat terwijl de huidige doorgroei al behoorlijk lang duurt. De vakbonden pleiten er juist voor dat werknemers eerder het maximum van hun salarisschaal kunnen bereiken.
Alsnog salarisgebouw harmoniseren met East?
Een ander belangrijk onderdeel van de voorstellen is het dichter bij elkaar brengen van de cao's van East en West. Evos spreekt in de voorstellenbrief over een betere aansluiting tussen beide cao's. Een belangrijk onderdeel daarvan is het samenvoegen van de salaristabellen tot één gezamenlijk salarisgebouw. Zo zou dit geharmoniseerde salarisgebouw starten op het niveau van de aanvangssalarissen van West (1000 euro lager dan East). Uitgangspunt is dat niemand er op achteruit gaat, behalve dan de nieuwe medewerkers die op een veel lager startsalaris wordt aangenomen.
Het dichter bij elkaar brengen van de cao's kan kansen bieden, maar het moet wel leiden tot een evenwichtige verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Daarbij is het opletten dat er toch niet een groep werknemers alsnog de rekening betaalt voor het samenbrengen van de salaristabellen.
Verkoop Evos aan Adani Ports
Naast de cao-onderhandelingen heeft zich inmiddels een belangrijke ontwikkeling voorgedaan. We hebben kennisgenomen van de aangekondigde overname van Evos door Adani Ports, een grote Indiase haven- en terminalonderneming. Adani heeft aangegeven met Evos een langetermijnpositie in Europa te willen opbouwen en te willen investeren in de verdere ontwikkeling van de onderneming.
Wat deze overname concreet gaat betekenen voor jullie werk en de toekomst van de locaties is op dit moment nog niet duidelijk. Dat zal de komende periode moeten blijken. Een eigenaar die zich voor de lange termijn aan Evos wil verbinden, biedt in ieder geval perspectief op continuïteit en werkzekerheid.
Werknemers zorgden voor forse winststijging Evos
Een andere vraag is wat deze verkoop financieel gaat betekenen voor de werknemers? De terminals zijn voor een aanzienlijk bedrag verkocht. De werknemers hebben de afgelopen jaren hard gewerkt en daarmee gezorgd voor fors stijgende rendementen voor de aandeelhouders. Dat leidt tot een hogere waarde en verkoopprijs van de terminals. De vakbonden willen dat, naast de aandeelhouders, ook de werknemers hiervoor beloond worden!
Vervolg van de onderhandelingen
Op 16 november staat de volgende onderhandelingsdag gepland. Dan gaan we dieper in op zowel de voorstellen van de vakbonden als die van Evos. Tot op heden hebben we nog geen inhoudelijke reactie ontvangen op onze voorstellen.
Heb je vragen, stel ze dan aan jouw kaderleden of vakbondsbestuurder.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
mede namens de kaderleden en Chant van den Berg (vakbondsbestuurder FNV)
Alptekin Akdogan
Vakbondsbestuurder CNV
M.: 06 41629515
E.: a.akdogan@cnv.nl
