Dit eindbod is voorgelegd en besproken in twee digitale bijeenkomsten op 18 februari en 20 februari 2026. Deze bijeenkomsten hebben CNV en VPL gezamenlijk belegd voor hun leden. In de bijeenkomsten is een korte toelichting gegeven waarom dit niet namens de drie bonden gebeurd.
Naast de hieronder aangegeven punten van het eindbod treffen jullie bij deze nieuwsbrief het eindbod van de werkgever plus de PowerPointpresentatie aan die tijdens de digitale bijeenkomsten is gebruikt.
- Looptijd cao: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 (36 maanden).
- Salarisverhoging per 1 januari 2026 (met terugwerkende kracht): een structurele verhoging van 4%.
- Salaris per 1 januari 2027 en 2028: de loonontwikkeling wordt gekoppeld aan het percentage waarmee de uurtarieven van de loodsenuurtarieven (cao lonen voor de periode feb ‘25-feb’26 en periode feb ’26-feb’27) worden geïndexeerd (loodsensystematiek conform Besluit markttoezicht registerloodsen artikel 3.1). Hierdoor zijn de indexatie van de lonen van medewerkers van Nederlands Loodswezen en de indexatie van de loodsenuurtarieven gelijk aan elkaar. In januari 2028 vindt een evaluatie plaats tussen bonden en werkgever om vast te stellen of deze systematiek ook in een nieuwe cao wordt opgenomen.
- Aanpassingen uittrederegeling Continudienst: Medewerker die gaan deelnemen aan de uittrederegeling kunnen kiezen voor extra pensioenopbouw. De keuze is gerelateerd aan het afbouwschema wat gekozen wordt. De eigen bijdrage gaat daarmee ook omhoog. Net als de bijdrage van de werkgever.
Deze vergoeding wordt beschikbaar voor de medewerkers die van de uittrederegeling gebruik kunnen maken. De medewerker kan kiezen tussen de uittrederegeling en de mobiliteitsvergoeding.
- Vitaliteitsbijdrage kantoormedewerkers: gezien de mogelijkheid voor medewerkers in de continudienst om te kiezen voor meer pensioenopbouw, wil de werkgever kantoormedewerkers tegemoetkomen door de vitaliteitsbijdrage op te hogen naar 2,3%.
- Bijlage 2 (lijst van functies en bijbehorende schalen): bijlage 2 vervalt. Gedurende de looptijd van deze cao zal hierover tussen Loodswezen en de vakbondsbestuurders nader overleg worden gevoerd. Het streven is om te komen tot een duidelijke afspraak over nut en noodzaak, alsmede over de aard en inhoud van bijlage 2 die recht doet aan de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van alle partijen.
- Vakantietoelage en eindejaarsuitkering: medewerkers krijgen de keuze om vakantietoelage en/of eindejaarsuitkering maandelijks te laten uitbetalen.
- cao aanpassing: een aantal tekstuele en inhoudelijke verduidelijkingen in de cao als gevolg van actuele wetgeving en bovengenoemde afspraken
Zoals in het begin van deze nieuwsbrief is aangegeven is er een nadere toelichting geven op dit Onderhandelingsresultaat via een digitale (Teams-)bijeenkomsten. Met het oog op het bovenstaande willen wij dit onderhandelingsresultaat neutraal aan jullie voorleggen. Jullie kunnen uiterlijk maandag 2 maart 2026 jullie stem uitbrengen.
Stemmen over het resultaat
Het is nu aan jou om over het resultaat te beslissen. Je kunt je stem over dit cao-resultaat uitbrengen tot maandag 2 maart 2026.
Je ontvangt straks nog een mail om te kunnen stemmen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
André van Os, CNV Adviseur Arbeidsvoorwaarden
Sander de Mos, kaderlid CNV
Bijlagen: Eindbod werkgever CAO 2026-2028.
PowerPointpresentatie digitale bijeenkomsten 18-2-2026 en 20-2-2026