Stand van zaken organisatie/cijfers
Het is een mooi jaar voor Evos West. De cijfers zien er goed uit, de tankopslag gaat goed en de toekomst ziet er rooskleurig uit. Ook de aandeelhouders hebben een mooi dividend ontvangen over 2024. We hopen uiteraard dat dit doorzet richting einde lopende cao. Dan hebben we een goede start voor de onderhandelingen. Er zijn geen bijzonderheden gemeld op personeel vlak.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
We hebben een presentatie gehad vanuit een expert van AWVN over de RVU en wat dit betekent naast de bestaande uittredingsregelingen van Evos West. Er is ook nog een aanvullingsregeling voor een beperkte groep van oud-Vopak. De bestaande RVU, de uittredingsregelingen en de Vopak regeling zullen door de expert op een rij worden gezet en op 1 september hebben we een vervolg sessie om te inventariseren welke functie er onder zwaar werk vallen en hoe dit te onderbouwen richting TNO die straks monitoren of er terecht een fiscaal vrije uitkering is geweest.
Financiële scan en vervroegd uittreden pensioen
Vanuit Evos West kun je tien jaar voor je pensioengerechtigde leeftijd een financiële scan laten maken en besluiten of je vijf jaar voor pensioengerechtigde leeftijd gaat afbouwen middels de uittredingsregeling 1 of volledig stoppen middels regeling 2. We hebben Evos verzocht om tijdig mensen te vertellen wat mogelijk en haalbaar is in de planning, want dit mag geen belemmering zijn voor de mensen. Op dit moment zien we echter dat collega’s toch lang moeten wachten om te horen hoe bvervroegd uittreden er voor hen uit zal zien. Dat is jammer want dit kan deze medewerkers geld kosten en dat zal dan door toedoen kunnen zijn van de organisatie.
Cross Terminal Pool East-West
De uitwisseling is makkelijker aan het worden nu de spanning van een andere locatie er af is. Steeds meer collega’s maken de beweging waar nodig. Het blijft een vrijwillige keuze om op de locatie van East of West te werken.
Ziekteverzuim gesprek
Wij hebben begrepen dat Evos de collega’s drie keer (of vaker) een ziekmelding heeft gedaan, op gesprek uitnodigt. Weet dat je nooit verplicht bent om jouw medische informatie te delen met jouw werkgever. En dat je een eventueel verslag van dit gesprek ook niet hoeft te ondertekenen. Dit gesprek kan alleen bedoeld zijn om te kijken hoe/of Evos jou kan ondersteunen met gezond aan het werk gaan en blijven.
CAO teksten zijn allang klaar
De cao is al sinds december compleet met de nieuwe stand-by tekst zou er al een cao moeten liggen ter verspreiding. Blijkt dat de handtekening van de Business Unit manager nog ontbreekt voor de formaliteit bij het ministerie van sociale zaken. We gaan er vanuit dat volgende week de definitieve, getekende teksten kunnen worden gepubliceerd op de sites van de vakbonden.
Volgend overleg
De volgende periodieke overleg staat gepland in oktober. Indien jouw team belangrijke onderwerpen heeft voor het periodiek, dan kun je ons dat laten weten via de kaderleden. Ook als je meer wilt weten over de RVU, vraag het aan jouw kaderleden of jouw vakbondsbestuurder.
Nieuwe onderhandelaar CNV
Vanaf 1 september a.s. zal er vanuit CNV een nieuwe onderhandelaar zijn bij Evos West. Fadua Toufik maakt een overstap naar de sector onderwijs. Na 9 jaar sector vervoer is het moment daar om te switchen. Uiteraard zal er voor 1 september een nieuwe bestuurder zich voorstellen. Tot die tijd kun je Hanane Chikhi benaderen bij vragen H.chikhi@cnv.nl. Zij is een bekende voor jou en werkgever.
Is je collega nog geen lid, maak hem/haar lid en krijg een mooi cadeau!
www.cnv-ledenwerven.nl/ of www.cnvvakmensen.nl/werven
Met vriendelijke groet,
Fadua Toufik