Business-update: sterke bedrijfsresultaten
Vopak gaf tijdens het overleg een toelichting op de bedrijfsontwikkelingen. Het afgelopen jaar was wereldwijd zeer succesvol, met sterke financiële resultaten waar de organisatie trots op is. Tegelijkertijd bereidt het bedrijf zich bewust voor op mogelijk minder gunstige economische omstandigheden. Hierbij ligt de focus – volgens Vopak - op het opbouwen van een financiële buffer en het behouden van grip op de kosten.
De lopende projecten verlopen volgens Vopak over het algemeen goed en binnen de organisatie wordt gezamenlijk gewerkt aan het oplossen van vraagstukken die zich voordoen. Tegelijkertijd zijn er externe ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op de markt. Zo kunnen geopolitieke spanningen, bijvoorbeeld in het Midden-Oosten, impact hebben op de energiemarkt. Daarnaast ziet het bedrijf in delen van de oliemarkt tekenen van overcapaciteit.
Eerder heeft Vopak een masterplan opgesteld voor de opslag van nieuwe producten, zodat eventuele wegvallende capaciteit kan worden opgevangen. In de praktijk blijkt echter dat klanten daar momenteel nog niet altijd klaar voor zijn. Volgens de werkgever kunnen met name de jaren 2027 en 2028 uitdagender worden. Dit hangt onder andere samen met het uit gebruik nemen van een aantal tanks en het aflopen van enkele contracten.
Tot slot benadrukte Vopak dat veiligheid en het voorkomen van operationele verstoringen blijvende prioriteit hebben. Binnen de organisatie is volgens het bedrijf veel betrokkenheid en inzet aanwezig om gezamenlijk de uitdagingen aan te gaan en de onderneming toekomstbestendig te houden.
Tijdens het overleg is ook stilgestaan bij de veranderingen in werkprocessen als gevolg van de herstructurering binnen de organisatie. Vopak is overgestapt van een structuur met divisies naar een indeling in business units.
Deze verandering brengt verschillende interne verschuivingen van collega’s met zich mee en leidt tot aanpassingen in werkprocessen. Vopak constateert dat dergelijke veranderingen tijd nodig hebben om goed te landen binnen de organisatie. Daarnaast vraagt dit in de praktijk ook de nodige flexibiliteit van medewerkers.
Werkoverdracht en omkleedtijd: vervolgstappen
Het onderwerp werkoverdracht en omkleedtijd is ook besproken in het overleg. Nu de ledenraadpleging is afgerond en de vakbonden de uitkomsten met de werkgever hebben gedeeld, is Vopak gestart met de verdere uitrol van het convenant.
Dit betekent dat de afspraken worden verwerkt in de systemen. Vopak is momenteel bezig met het verkrijgen van de individuele instemming van de betrokken medewerkers. Deze instemming is noodzakelijk zodat de bijbehorende vergoeding kan worden uitbetaald.
Cao-onderhandelingen in aantocht
De huidige cao van Vopak loopt af op 31 december 2026. Dit betekent dat in de loop van dit jaar het traject voor een nieuwe cao van start zal gaan.
Ter voorbereiding op de komende onderhandelingen verwachten de vakbonden begin september ledenvergaderingen te organiseren. Tijdens deze bijeenkomsten gaan wij graag met jullie in gesprek over de inzet voor de nieuwe cao. Uiteraard ontvangen jullie hiervoor tijdig een uitnodiging. Ook zullen wij vanuit CNV komende maanden (vanaf medio mei) een brede en langlopende enquête onder de medewerkers van Vopak uitzetten. Via deze enquête zullen wij peilen wat er leeft en speelt. De enquête zal als concrete input en leidraad dienen voor de uiteindelijke voorstellen(brief) van CNV. De uitkomsten van de enquête zullen wij na de zomer bij jullie toetsen in de ledenvergadering. Hou dus je mailbox vanaf mei in de gaten betreffende de enquête!
De betrokkenheid van onze leden is daarbij van groot belang. Alleen met een breed gedragen inzet en actieve deelname van de achterban kunnen wij gezamenlijk toewerken naar sterke onderhandelingen en een goede nieuwe cao.
Goede belangenbehartiging komt er niet zomaar!
En voor een goede cao hebben we jou nodig! Hoe meer werknemers lid zijn van CNV binnen Vopak en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Word nu lid! Lid worden kan via: https://www.cnv.nl/lid-worden/ . Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/ .
De cao online
Heb je vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Raadpleeg de kaderleden of stuur ons een mail. Je kunt alle info over de cao terugvinden op cao-pagina: https://www.cnv.nl/vervoer/havens/cao-vopak-nederland/
Mede namens de kaderleden,
Mike Heijdenrijk, CNV kaderlid Europoort, mike.heijdenrijk@vopak.com
Aart Selier,CNV kaderlid Vlaardingen, aart.selier@vopak.com)
Aron Foppen
Bestuurder CNV
a.foppen@cnv.nl
M 06 8191 9719
