Wij willen jullie informeren het resultaat van de onderhandelingen bij rederij Doeksen over de ouderenregeling
Op 12 en 13 maart jl. zijn er ledenbijeenkomsten geweest. Op deze ledenbijeenkomsten hebben jullie aangegeven niet tevreden te zijn over het bod wat er toen lag. Met de boodschap die jullie ons toen hebben meegegeven zijn we weer gaan onderhandelen met Doeksen over nieuwe voorwaarden.
Enquête over de ouderenregeling:
Tijdens de onderhandelingen met Doeksen wilden we extra informatie krijgen over het aantal (potentiële) deelnemers de komende jaren. Deze informatie hadden we nodig om een goed beeld te kunnen krijgen en natuurlijk de kosten van de regeling.
Uiteraard willen we jullie bedanken dat je hier aan meegewerkt hebt.
Resultaat van de onderhandelingen:
Jullie hebben tijdens de leden bijeenkomsten 3 pijnpunten benoemd.
Dat waren:
- De uitbetaling van overwerk als je gebruik maakt van de regeling
- De periode dat je van de regeling gebruik kunt maken voordat je met pensioen gaat.
- Leeftijdsdagen
Met deze, door jullie ingebrachte punten, zijn we de onderhandelingen met Doeksen weer aangegaan. Even verder in deze nieuwsbrief zie je een overzicht van wat er is afgesproken. Ook gaan we een Q&A (Vragen en antwoorden) opstellen om zoveel mogelijk vragen en antwoorden te geven over de inhoud van de regeling. Overigens waren we in een eerder stadium al overeengekomen dat je de ‘rode uren’ ook voor of tijdens de looptijd van de 80-90-100 regeling mag inzetten, uiteraard vooraf in overleg met Doeksen.
Afgelopen woensdag 2 juli hebben we de volgende afspraken kunnen maken.
- Overwerk: We voorkomen dat mensen die gebruik maken van deze regeling steeds gebeld worden om in te vallen. Daarom hebben we 3 scherpere afspraken gemaakt:
- Als je meedoet aan de regeling geen 100% uitbetaling overwerk (zoals eerst was voorgesteld), maar conform de cao extra toeslag.
- Daarnaast zal er ruimte voor nieuwe collega’s komen als een bepaalde groep minder gaat werken, zij kunnen ook ingezet worden om ziekte op te vangen.
- Tenslotte hebben we afgesproken dat deelnemers aan de regeling als laatste worden gebeld voor de invaldienst.
- Periode: We starten met een regeling 3 jaar voor de AOW. Vakbonden gaan bij cao-onderhandelingen verdere uitbouw voorstellen.
- Leeftijdsdagen: De leeftijdsdagen vervallen als je mee gaat doen met de ouderenregeling. De loyaliteitsdagen (4 als je 25 jaar in dienst bent) blijven.
De kaderleden hebben het advies gegeven om het resultaat als startpunt van de regelingen te accepteren en bij de volgende cao-onderhandelingen in te zetten op uitbreiding van de regeling.
Ledenbijeenkomsten:
Op maandag 14 juli en dinsdag 15 juli geven we graag een uitgebreide uitleg aan deze regeling. We willen dan ook van jullie weten wat je van het huidige voorstel vindt, Bijgaand een overzicht van de ledenbijeenkomsten:
- Vlieland: Maandag 14 juli, om 21:00 uur. locatie op de boot direct na aankomst
- Harlingen: Dinsdag 15 juli, om 10:00 uur, locatie in het souterain
- Terschelling. Dinsdag 15 juli, om 20:15 uur, locatie Hotel Oepkes
In verband met mijn vakantie ben ik er zelf niet bij. Collega Edwin Kuiper en kaderleden zullen ook het CNV vertegenwoordigen
Tenslotte:
Voor de mensen die gebruik willen maken van de ouderenregeling is het natuurlijk belangrijk dat zij goed zicht hebben op wat het gebruik van de regeling voor hen persoonlijk betekend. Daarom maken we een Q&A (Vragen en antwoorden) om zoveel mogelijk vragen en antwoorden te geven wat de regeling voor iemand betekend.
