Eindresultaat cao Doeksen

Einresultaat cao Doeksen

Vorige week donderdag, 8 december, hebben we de  derde onderhandelingen cao TSM Doeksen gehad. Deze dag heeft Doeksen een eindbod neergelegd bij de vakbonden. Onderstaand een overzicht van het eindresultaat van Doeksen.

Looptijd cao/Loonsverhoging
Looptijd van 2 jaar
Per 1 januari 2026: ALI met een bodem van 3,75%
Per 1 januari 2027: ALI met een bodem van 3,00%

De 80-90-100 regeling
De regeling is dat je nu 3 jaar voor je AOW leeftijd gebruikt kunt maken van de ouderenregeling. Uitkomst van de onderhandelingen nu is een uitbreiding van de  ouderenregeling per 1 januari 2027 naar 5 jaar.

Dienstdoen hogere rang
Het nieuwe tekstvoorstel van werkgeverszijde is:

Duurt de vervanging langer dan een halve maand (waarbij een hele maand het aantal uren omvat dat je op basis van de omvang van je dienstverband over één maand zou moeten werken). Dan ontvang je over de hele maand het salaris van de functie die je waarneemt volgens het in het vorige punt beschreven systeem van het naast hogere loon in de nieuwe salarisgroep plus 1 functiejaar.

Voorbeeld: op basis van een fulltime dienstverband werk je gemiddeld 156 uren per maand. Als je een maand bijvoorbeeld 80 uren in een hogere rang werkt, dan krijg je de hele maand in die hogere rang uitbetaald. Eventuele ‘overige uren’ (zoals scholingsuren en vergaderuren) die je ook zou hebben gehad in je gebruikelijke functie, tellen niet mee als uren waarin je in een hogere rang hebt gewerkt.

Er wordt wel ORT over deze uren uitbetaald, maar geen pensioen opgebouwd. Pensioen wordt opgebouwd over structureel loon, in de cao heet dit het functiegrondloon. Een incidentele toeslag valt niet onder deze grondslag en kan dan ook niet meetellen voor de pensioenopbouw (het pensioenfonds accepteert dit niet).

Vaste contracten
Een medewerker krijgt in eerste instantie een tijdelijk dienstverband. Indien er sprake is van goed functioneren, gelijkblijvende (economische) omstandigheden en structureel werk, dan wordt het tijdelijke dienstverband na afloop als uitgangspunt omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd

Vakantieplanning (bemanning)
Drie weken aangesloten vakantie in het hoogseizoen is mogelijk, mits de bezetting dit toelaat. De praktische uitwerking blijft opgenomen in het personeelshandboek. De vakbonden gaan met bemanningsleden die lid zijn van de GOR,  de planner en één of twee MT leden om de tafel om te komen tot een goede regeling die vanaf 1 september 2026 zal gaan gelden.

Consignatiedienst

De huidige regeling wordt binnenkort breder toegepast in verband met gewijzigde wetgeving. De details hieromtrent worden met  de betreffende medewerkers besproken. Er is overeenstemming over de volgende tekst:

Voor de HWTK’s geldt dat zij conform rooster kunnen worden ingedeeld voor consignatiediensten voor de door LNG aangedreven schepen. Zij worden daarvoor beloond met €4,30 bruto per uur (juli 2025). Deze vergoeding wordt geïndexeerd met hetzelfde percentage als het loon. Als er sprake is van uren die zij feitelijk moeten opkomen, dan gelden het reguliere uurloon en de reguliere toeslagen in plaats van de consignatietoeslag. De procedure staat

Vervangend weekend
Als je een volledig weekend hebt gewerkt, wordt je naast je toeslag, de week erna twee aaneengesloten dagen vrij geroosterd (bij wijze van vervangend weekend). Als je een zaterdag of zondag hebt gewerkt, dan wordt je de volgende week één dag vrij geroosterd.

Reiskostenvergoeding
Het voorstel van werkgeverszijde is als volgt:

De huidige vaste vergoeding voor medewerkers die 3,5 – 10 km van het werk wonen vervalt; en vanaf een woon-werkafstand van 3,5 km (op basis van de ANWB routeplanner) kunnen voortaan de daadwerkelijk gereden kilometers gedeclareerd worden.

Het maximum van 50 kilometer enkele reis vervalt. Wanneer een medewerker tijdens het dienstverband verhuist naar een woonplaats die verder weg ligt, blijft de afstand bij indiensttreding gelden voor de reiskostenvergoeding. Verhuist de medewerker naar een plaats dichterbij, dan gaat de lagere kilometervergoeding gelden.

Overwerk voor parttimers
Als gevolg van de uitspraak van het Europese hof dient er direct overwerkvergoeding toegepast te worden bij parttimers bij overschrijding van het aantal contracturen. Dit wordt in de nieuwe cao meegenomen.

Bijzonder verlof artikel 8
Vakbonden stellen voor dat ook bij een huwelijk van je schoonouders een dag bijzonder verlof krijgt. Dit voorstel komt in de nieuwe cao.

Onkostenvergoedingen
Akkoord over het volgen van de belastingvrije voet voor de thuiswerkvergoeding en de reiskostenvergoeding.
Akkoord over het voortaan indexeren van alle onkostenvergoedingen in de cao behalve de reiskostenvergoeding en de thuiswerkvergoeding met hetzelfde percentage als het loon.
Akkoord over het eenmalig verhogen van de overnachtingsvergoeding tot €25.

De leden bepalen

Wij willen het eindresultaat binnenkort toelichten aan jullie. Daarnaast willen we ook weten wat jullie van het eindresultaat vinden. 
Dat willen we doen op de volgende dagen:

• Woensdag 7 januari 21:00 uur: Hotel Oepkes, West Terschelling
• Donderdag 8 januari 10:00 uur: Souterain, Terminal Harlingen
• Donderdag 8 januari 21:00 uur: Hotel Bruin, Vlieland

De cao online

Je kan het hele cao-traject ook online volgen. Reageer of stel vragen en blijf zo altijd op de hoogte over jouw cao-traject.Ga hier naar de cao-pagina

Jan Kampherbeek
bestuurder CNV
M 06 5160 2022
j.kampherbeek@cnv.nl