Ontwikkelingen binnen DB Cargo
Tijdens het overleg is uitgebreid stilgestaan bij de ontwikkelingen binnen het bedrijf. Het vervoersaanbod laat nog steeds een daling zien, maar de afname lijkt af te vlakken. Dat biedt enige stabiliteit in een uitdagende markt.
Ook is gesproken over de invloed van internationale ontwikkelingen op de sector. Daarnaast is benoemd dat de aanhoudende droogte gevolgen heeft voor de binnenvaart, waardoor mogelijk meer goederenvervoer per spoor nodig blijft.
Voortgang van de transformatie
De lopende transformatie van DB Cargo verloopt volgens planning. Wel hebben de vakbonden aandacht gevraagd voor de situatie waarin meer vervoer wordt aangevraagd en begroot dan uiteindelijk daadwerkelijk wordt gereden.
Daardoor ontstaan kosten die voor rekening van DB Cargo Nederland komen. Over deze problematiek vinden gesprekken plaats met DB Cargo Duitsland. Daarbij wordt onderzocht hoe deze kosten kunnen worden beperkt. Tegelijkertijd is duidelijk dat een vermindering van de kosten niet automatisch betekent dat alle aangevraagde ritten kunnen worden uitgevoerd. Vooraf kan immers niet worden voorspeld welke ritten uiteindelijk wel of niet doorgaan.
Arbeidsomstandigheden
warme dagen
De arbeidsomstandigheden tijdens de recente warme periode zijn nadrukkelijk besproken. De hoge temperaturen hebben op verschillende momenten geleid tot situaties die als ongezond of onveilig kunnen worden ervaren.
Voor de vakbonden onderstreept dit het belang van een goed hitteplan. Positief is dat medewerkers ruimte krijgen om zelf te beoordelen wanneer de omstandigheden niet langer verantwoord zijn en werkzaamheden te stoppen als de veiligheid of gezondheid in het geding komt.
Tegelijkertijd hebben de vakbonden aangegeven dat deze verantwoordelijkheid niet volledig bij medewerkers kan worden gelegd. Ook het management heeft hierin een duidelijke verantwoordelijkheid en zal op enig moment moeten besluiten wanneer doorwerken niet langer verantwoord is.
Schaftlocaties
In Amersfoort is al een tijdje geen schaftlocatie meer beschikbaar. Ook in Delfzijl gaat deze voorziening verdwijnen. Er lijkt op korte termijn geen oplossing gevonden te kunnen worden. Wij hebben erop aangedrongen dat er (desnoods out-of-the-box) een oplossing moet gaan komen. Het toekennen van een schaftvergoeding gaat het probleem niet oplossen.
Vakantiebijslag
Bij de uitbetaling van de vakantiebijslag is een administratieve fout gemaakt. Hierdoor is één maand te veel vakantiebijslag uitbetaald.
Partijen zijn van mening dat hiervoor geen wijziging van de cao nodig is. De correctie zal volgend jaar plaatsvinden door één maand minder vakantiebijslag uit te betalen. Dit heeft geen gevolgen voor de totale aanspraak op vakantiebijslag. Wel is het belangrijk om er rekening mee te houden dat het uit te betalen bedrag volgend jaar lager zal zijn. Voorafgaand aan de uitbetaling zal hierover opnieuw worden gecommuniceerd.
Roosters en feestdagen
Er is ook gesproken over de wijze waarop roosters rond feestdagen tot stand komen. Op grond van de cao geldt als uitgangspunt dat medewerkers hun rooster 28 dagen vooraf ontvangen.
In de praktijk blijkt echter dat soms pas op een laat moment duidelijk wordt of op een feestdag gewerkt moet worden. Hoewel hierover praktische werkafspraken bestaan met de ondernemingsraad, hebben de vakbonden de vraag opgeworpen of deze werkwijze in alle gevallen in overeenstemming is met de cao.
Omdat de cao op dit punt ruimte laat voor verschillende interpretaties, zullen vakbonden en werkgever op korte termijn in kleiner verband verder zoeken naar een oplossing. Als hierover geen overeenstemming wordt bereikt, zal de kwestie worden voorgelegd aan de Paritaire Commissie zoals bedoeld in artikel 13 van de cao.
Uitbetaling van declaraties
Over één punt bestond geen verschil van inzicht: declaraties moeten binnen tien dagen worden uitbetaald.
Omdat dit binnen de huidige declaratieprocedure niet altijd lukt, is aangegeven dat medewerkers in voorkomende gevallen een voorschot kunnen aanvragen bij HRM.
Sociaal Plan
Tot slot is gesproken over het Sociaal Plan. Vanuit de vakbonden is aangegeven dat het wenselijk is om gezamenlijk te beoordelen of het huidige Sociaal Plan voldoende aansluit bij de ontwikkelingen die zich binnen de organisatie voordoen of nog worden verwacht.
Daarbij is onder meer gewezen op de beperkte afspraken die momenteel gelden bij een wijziging van de standplaats.
Vervolg
Het volgende vakbondsoverleg staat gepland voor 17 september.
Heb je onderwerpen waarvan je vindt dat deze besproken moeten worden? Neem dan contact op met je kaderlid of stuur een bericht aan de vakbond. Het overleg is niet alleen bedoeld om ontwikkelingen te volgen, maar ook om knelpunten die medewerkers ervaren bespreekbaar te maken en waar mogelijk op te lossen.
Mede namens de CNV kaderleden
Edwin Meijer
bestuurder
T. 06 230 653 95
E. e.meijer@cnv.nl
