Wat verandert er concreet?
Movares werkt aan een nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) die niet meer wordt afgesproken met de vakbonden, maar met de huidige ondernemingsraden van de verschillende bedrijfsonderdelen. Daarmee verdwijnt het onafhankelijke overleg tussen werkgever en werknemers dat bij een cao verplicht is.
In het Q&A-document schrijft Movares dat de OR voortaan de werknemersvertegenwoordiger wordt voor de arbeidsvoorwaarden. Maar een ondernemingsraad is geen onafhankelijke onderhandelingspartij zoals de vakbonden dat zijn. De OR maakt deel uit van de organisatie en is afhankelijk van de werkgever voor informatie, middelen en tijd. Een OR heeft advies- en instemmingsrechten, maar geen mandaat om namens werknemers te onderhandelen en bindende afspraken over loon en pensioen te maken.
Ook staat in datzelfde document dat de Raad van Bestuur in 2026 eenzijdig beslist over de jaarlijkse loonindexering, op basis van “een organisatiebrede afweging”. Daarmee verdwijnt elke vorm van collectieve onderhandeling over lonen en arbeidsvoorwaarden.
De ondernemingsraad organiseert achterbansessies over de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en het verdwijnen van de cao.
Deze sessies vinden plaats op maandag 3 november (op locatie Botanische Tuin, Wonderwoods) en maandag 10 november (online), beide van 12.30 tot 13.30 uur.
Wij moedigen iedereen aan om daar vooral naartoe te gaan en vragen te stellen. De OR inventariseert tijdens deze bijeenkomsten de zorgen en signalen van collega’s en neemt die mee in het overleg met de Raad van Bestuur. Dit is ook het moment om aan de OR duidelijk te maken wat medewerkers belangrijk vinden voor hun toekomst bij Movares.
Waarom dit extra zorgelijk is
Movares is volgens de eigen website sinds eind 2023 onderdeel van Innovus Smart Engineering, dat eigendom is van de investeringsmaatschappij Convent Capital. In zulke constructies ligt de nadruk vaak op winstmaximalisatie en rendement voor aandeelhouders, in plaats van op de lange termijn van werknemers.
Daar komt bij dat Movares recent uit Koninklijke NLingenieurs is gestapt, de Nederlandse branchevereniging van advies-, management- en ingenieursbureaus. Daarmee verdwijnt opnieuw een belangrijk platform voor overleg, gezamenlijke normen en kwaliteit binnen de sector.
Juist in zo’n context is een cao van groot belang, omdat die werknemers bescherming en zeggenschap biedt, en een tegenwicht vormt tegen mogelijke eenzijdige beslissingen.
Voor wie geldt dit?
De discussie over de cao raakt niet alleen Movares Nederland B.V., maar de hele Movares-groep, waaronder bijvoorbeeld: Movares | MUG Ingenieursbureau B.V., Movares | Zonneveld Ingenieurs B.V., Movares | BRO Adviseurs B.V. en andere Movares-ondernemingen.
Deze onderdelen van de Movares groep hebben op dit moment geen cao. Wij willen daarom ook onder medewerkers van alle Movares-entiteiten peilen of er draagvlak is voor een gezamenlijke cao.
Landelijke ontwikkelingen cao’s.
De Stichting van de Arbeid (waarin zowel werkgeversorganisaties als vakbonden vertegenwoordigd zijn) benadrukte recent dat het cao-stelsel “een groot goed is dat gekoesterd moet worden”. Cao’s zorgen voor rust, zekerheid en een gelijk speelveld.
Daarnaast werkt demissionair minister Mariëlle Paul (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) aan wetgeving die werkgevers verplicht om arbeidsvoorwaarden alleen nog met onafhankelijke vakbonden af te spreken. Zij heeft recent (zie bijlage) aangekondigd dat zij cao’s aantrekkelijker wil maken om meer Nederlandse banen onder een collectieve arbeidsovereenkomst te brengen.
De Europese richtlijn schrijft voor dat 80 procent van de banen onder een cao moet vallen. Nederland zit daar nog onder, met ruim 70 procent volgens de meest recente CBS-meting
(bron: NU.nl, oktober 2025).
Movares doet met haar koers dus precies het tegenovergestelde van wat landelijk wordt beoogd.
Bij bedrijven mét een cao worden loonsverhogingen en andere afspraken in overleg tussen onafhankelijke partijen (met vakbonden) tot stand gebracht. Dat levert aantoonbaar betere resultaten op verschillende onderwerpen zoals bijvoorbeeld pensioenregeling, vakantiedagen en loonontwikkeling. In sectoren met cao’s lag de loonontwikkeling de afgelopen jaren gemiddeld 1 tot 1,5 procent per jaar hoger dan in bedrijven zonder cao. Daarnaast hebben deze bedrijven met een cao vaak veel betere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantie dagen en is de pensioenregeling gunstiger voor werknemers.
Wat we gaan doen
Tijdens de online bijeenkomst bleek dat er een breed gedragen wens is voor een (nieuwe) cao bij Movares. Daarom starten we samen deze week een petitie om de Movares-directie te laten zien dat medewerkers wél een cao willen, niet alleen bij Movares Nederland B.V., maar in de hele Movares-groep.
Teken de petitie en laat weten:
“Ik wil dat de Movares directie gaat praten met de vakbonden over een cao voor de gehele Movares groep”
Link naar de petitie: Wij willen dat Movares blijft onderhandelen met alle vakbonden over de cao voor de gehele Movares-groep - FNV
(de ingevulde gegevens van de petitie worden anoniem verwerkt. Werkgever krijgt geen gegevens te zien. Deze worden alleen voor interne registratie gebruikt en als je verder op de hoogte gehouden wilt worden dan kunnen we je mailen)
Wil je betrokken blijven bij deze ontwikkelingen en meebeslissen over jouw arbeidsvoorwaarden?
Word dan lid van een vakbond
CNV of
Samen vormen we een sterke stem voor eerlijke afspraken, goede arbeidsvoorwaarden en zekerheid voor iedereen binnen de Movares-groep.
Als lid kun je bovendien rekenen op deskundig advies en ondersteuning bij vragen of problemen over je werk en arbeidsvoorwaarden.
Met vriendelijke groet,
Mede namens de gehele kadergroep,
Jasper Rutjes (FNV), Lucas Nagtzaam (FNV), Jetske van Heijst (VHS), Richard Stam (CNV)
Mohamed Gafki (FNV) mohamed.gafki@fnv.nl
Jerry Piqué (CNV) j.pique@cnv.nl
Mirjam Otten (VHS Railprofessionals) mirjam.otten@ns.nl
