Zware Beroepen (RVU regeling)
De RVU is voor CNV en FNV een onmisbaar onderdeel van de nieuwe CAO. We hebben niet voor niets actie gevoerd voor een verbeterde structurele regeling voor zware beroepen! Hierover hebben we afspraken weten te maken. De belangrijkste punten hierin zijn dat de regeling een afdwingbaar recht oplevert en dat GVB niet meer eenzijdig kan bepalen dat regeling niet wordt opengesteld. Daarnaast werken we nu aan een overgangsregeling voor diegenen die op de “wachtlijst” staan en aan een gerichte financiële aanvulling voor schrijnende gevallen.
APC(Automatische Prijs Compensatie)/ loonparagraaf
Wij hebben aangegeven afspraken te willen maken over automatische prijscompensatie (APC). GVB heeft zich hier jarenlang tegen verzet maar is uiteindelijk meegegaan in een voorstel om gedurende drie jaar te kijken of en hoe het bevalt. Met APC wordt automatisch in februari het salaris structureel verhoogd met het percentage van de prijsstijging (CPI afgeleid) over de periode november-november van het jaar ervoor. Met andere woorden als tussen november 2024 en november 2025 de prijzen met 3% zijn gestegen krijg je dit percentage op 1 februari als structurele loonsverbetering. Op die manier hoeven we dus niet meer te vrezen voor koopkrachtverlies. Daarnaast kunnen we bij iedere CAO natuurlijk inzetten op het maken van afspraken over koopkrachtverbetering (dus bovenop de APC). Voor het lopende jaar hebben we afspraken gemaakt over een structurele loonsverbetering met terugwerkende kracht tot 1 april!
Aanvullend geboorteverlof en het anders omgaan met feestdagenverlof
Je hebt naast je gewone geboorteverlof recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Tijdens het opnemen van dit verlof ontvang je 70% van je salaris. Per 1 januari 2026 vult GVB dit aan tot 100%. Daarnaast hebben we afspraken gemaakt om een tweetal feestdagen om te kunnen ruilen met andere voor jou belangrijke (feest)dagen. Hier krijg je 2 vrij opneembare verlofdagen voor terug welke je kunt inzetten op een voor jouw gewenst moment. Hier zijn we nog een aantal puntjes op de ‘i’ het zetten om eventuele onvoorziene nadelen te voorkomen.
Overige punten
Daarnaast zijn we overige punten aan uitwerken zoals een interne Flex-pool en het fiscaal vriendelijk aflossen van studieschulden . Omdat we nog in die uitwerking zitten lijkt het ons beter als we jullie hierover dit in een later stadium weer in meenemen.
Kortom we hebben de afgelopen tijd flinke stappen gemaakt om een mooie cao af te spreken. We hopen dit op heel korte termijn te kunnen afronden om vervolgens ledenbijeenkomsten te organiseren waarin we uitleg geven en jullie instemming vragen voor een cao met koopkrachtzekerheid, maar ook met afspraken die van deze tijd zijn.
Uiteraard betekent dit niet dat we doof zijn voor alle geluiden vanuit de werkvloer. Deze blijven wij onder de aandacht houden met als doel dat deze ook worden opgelost.
Maak jouw collega’s lid
Maak jouw collega’s nu lid van CNV zodat zij ook echt inspraak hebben en mee kunnen beslissen over de afspraken die er worden gemaakt met GVB. Jij ontvangt per geworven lid een cadeaubon t.w.v. €20,- en jouw collega betaalt in totaal 25 ,-voor de eerste 5 maanden. Kijk hier voor meer info: Maak jouw collega lid van CNV!
Cao-traject online
Het hele cao-traject kun jij online volgen: alle nieuwsbrieven over alle fases kun je daar vinden. Op de cao-pagina kun jij je vragen stellen en reageren. En ook al jouw collega's die (nog) geen lid zijn. Ga hier naar de cao-pagina.
Met vriendelijke groet,
Namens de kaderleden en onderhandelingsdelegatie CNV,
Souleiman Amallah
Bestuurder CNV
06 205 222 11
