Bedrijfsregelingen en arbeidsvoorwaarden
Transdev presenteerde een overzicht van de regelingen die wel en niet worden overgenomen. Volgens Transdev gaat het uitsluitend om regelingen die formeel zijn vastgelegd of wettelijk verplicht zijn. CNV is het hier absoluut niet mee eens: ook individuele afspraken die medewerkers aantoonbaar hebben, horen te worden gerespecteerd.
Verder neemt Transdev verschillende regelingen van Qbuzz niet mee, omdat zij stellen dat hun eigen regelingen gelijkwaardig of beter zijn. Vakbonden hebben aangegeven dat dit onvoldoende is onderbouwd. Wij willen zwart-op-wit bewijs zien dat dit ook daadwerkelijk zo is. Dit onderwerp komt daarom in een volgend overleg opnieuw aan bod.
Verlof en opgebouwde dagen
Een belangrijk discussiepunt was de omgang met verlof. Transdev heeft aangegeven dat alle wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen volledig worden meegenomen naar de nieuwe werkgever. Voor ATV-dagen, compensatiedagen en TVT-uren wil men echter een maximum invoeren van vijf ATV-dagen, vijf compensatiedagen en vijftig TVT-uren.
CNV heeft hiertegen bezwaar gemaakt. Veel collega’s hebben immers juist extra dagen opgespaard, vaak noodgedwongen omdat verlof opnemen door personeelstekorten niet mogelijk was. Het is niet acceptabel dat medewerkers daar nu de dupe van worden. Over dit punt is geen overeenstemming bereikt en het overleg wordt hierover voortgezet.
Sociale mutaties en roosters
Ook de sociale mutaties waren onderwerp van discussie. Transdev stelt dat een vaste vrije dag alleen kan als daar een zwaarwegende reden én een handtekening bij hoort. CNV vindt dit veel te strikt. Als iemand al jarenlang een vaste vrije dag heeft, moet dat ook in de nieuwe situatie erkend blijven.
Vakantie en verlofaanvragen
Wat betreft vakantie en verlof heeft Transdev toegezegd dat het al toegewezen verlof voor december 2025 en de zomer van 2026 wordt gerespecteerd. Indien de dienst dit vereist, kan in overleg met de medewerker worden gevraagd het verlof op een ander moment op te nemen. Voor de Stad (garantieverlof) geldt dit in het bijzonder.
De uitvraag en toekenning van het Streek-verlof wordt voorlopig nog door Qbuzz gedaan, in afstemming met Transdev. Toegewezen verlof kan alleen door Transdev worden gewijzigd in overleg met de medewerker en uitsluitend als daar zwaarwegende redenen voor zijn.
Surplus bij gebroken dienstenrooster
Wij zijn fel tegen de wijze waarop Transdev de surplusregeling probeert uit te hollen. Het laten kiezen voor een gebroken dienstenrooster met daarbij de voorwaarde dat er geen surplus wordt uitgekeerd, is in strijd met de cao en zelfs nietig als het wordt overeengekomen. Het is onacceptabel dat medewerkers onder druk worden gezet om vóór 6 oktober hun roosterwensen door te geven met deze beperkende voorwaarden.
Wij adviseren medewerkers die kiezen voor een gebroken dienstenrooster om schriftelijk bezwaar te maken. Onderstaande voorbeeldtekst kan daarvoor worden gebruikt.
|
Voorbeeldbrief bezwaar surplus Onderwerp: bezwaar tegen uitsluiting surplus bij gebroken dienstenrooster Geachte heer/mevrouw, Naar aanleiding van uw bericht over de spelregels bij het gebroken dienstenrooster, wil ik middels dit schrijven bezwaar maken tegen de door u gestelde voorwaarde: Het recht op de surplus bij het overschrijden van 52 gebroken diensten per jaar kan door Transdev niet worden uitgesloten of aangepast. Ik wens het gebroken dienstenrooster te werken onder dezelfde condities en voorwaarden zoals deze nu ook gelden bij Qbuzz, inclusief de toepasselijke surplus. Ik verzoek u vriendelijk mij een ontvangstbevestiging van dit bezwaar te sturen. Tevens wil ik u informeren dat ik mijn vakbondsbestuurder over dit bezwaar heb ingelicht. Met vriendelijke groet,
|
Vervolg en zorgen
Niet alle onderwerpen zijn behandeld. Onderwerpen zoals Arbo, standplaatsen en ziektekostenverzekering komen in een volgend overleg terug. Ook het medezeggenschapstraject wordt nog apart besproken.
CNV blijft zich inzetten voor het behoud van opgebouwde rechten, eerlijke afspraken over regelingen en roosters, en volledige transparantie naar medewerkers toe. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Heb je vragen of signalen die wij moeten meenemen? Stuur dan een mail naar h.chikhi@cnv.nl.
Hanane Chikhi
Vakbondsbestuurder CNV
Kaderleden
Khalid Elaryf – Martijn van de Pol – Peter van Lienden
