2026 een nieuw jaar met nieuwe kansen
Het jaar 2026 is wit begonnen; veel sneeuw en verraderlijke omstandigheden op de weg. Voor een deel van jullie heeft het werk stilgelegen en een deel moest wel de weg op om het openbaar vervoer te laten functioneren. Vanuit het CNV een groot ‘dank je wel!’ voor het uitvoeren van jullie werk onder deze pittige omstandigheden.
We wensen jullie het beste toe voor dit komende jaar en veel veilige kilometers. Ook dit jaar is er weer veel te doen in het Openbaar Vervoer en gaan we verder waar 2025 ophield. Verschillende concessies zijn van vervoerder gewisseld en leiden tot allerlei opstartproblemen, we gaan een jaar in waarin we weer bouwen aan een nieuwe cao en nog veel meer uitdagingen die we met elkaar het hoofd gaan bieden.
Dit jaar gaan we vanuit het CNV van start met een vernieuwd onderhandelteam. Aan het einde van 2025 heeft Hanane Chikhi afscheid genomen van het OV. We bedanken haar voor ruim 10 jaar onvermoeibare inzet voor een beter werk in het OV. Naast Niels Rook komt Kathelijne van der Voort het onderhandelteam versterken en samen zetten we ons in voor een cao die aantrekkelijk is voor jong en oud binnen het OV.
Kwestie 50-plus opgelost
De vraag was of werkgevers de voorwaarde van minimaal vijf jaar in dienst ook wilden toepassen op de extra verlofdag op je 50e verjaardag.
Wij hebben steeds aangegeven dat we geen cao zouden tekenen waarin de verlofregeling zou worden gewijzigd zonder dat daarover onderhandeld is. Dit kwam ook voor bij een andere kwestie. Ook daar hebben we voet bij stuk gehouden.
We zijn tevreden met het resultaat: de regeling blijft zoals afgesproken. Daardoor kunnen we de cao-teksten afronden en de cao aanmelden bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op dit moment werken we nog aan de laatste teksten en zodra die bekend zijn zullen we deze met jullie delen
Tijdelijke RVU-regeling per 1 januari
De nieuwe RVU-zware beroepenregeling laat nog even op zich wachten. Daarom komt er vanaf januari een tijdelijke regeling, totdat de definitieve gereed is. Hiervoor moesten collectief aanvullende afspraken worden gemaakt.
Dit was al bekend:
- Mogelijkheid om maximaal twee jaar eerder te stoppen.
- Voor werknemers in de functies, die als ‘zwaar werk’ worden aangemerkt: chauffeur/machinist, BOA/toezichthouder/medewerker S&V/Steward, MER, Werkplaats.
Ten aanzien van de verkeersleiders/regie medewerkers interne kwaliteitszorg en store-medewerkers vindt de komende maanden een arbo-technisch onderzoek plaats om te bepalen of deze functies onder zwaar werk gaan vallen. Partijen vermoeden van niet. Mocht dit wel zo blijken, worden ze mee genomen vanaf 1 juli in de nieuwe en definitieve regeling.
Aanvullend afgesproken:
- Net als nu: minimaal 10 jaar aaneengesloten in dienst voorafgaand aan deelname (UZK-ervaring en vroegere busdienstjaren bij OV-werkgevers tellen mee).
- Wie in de afgelopen 5 jaar nog een functie heeft bekleed welke is gekwalificeerd als zwaar werk, kan deelnemen.
De verwachting is dat de definitieve regeling eind eerste kwartaal gereed is en ingaat bij de nieuwe cao (per 1 juli 2026).
Cao Openbaar vervoer overige wijzigingen in 2026
Er zijn een aantal nog een aantal veranderingen waar je in 2026 mee te maken gaat hebben. Onder andere is er de invoering van de nieuwe reiskostenregeling en gaan in 2026 de lonen nog weer een keer omhoog. We zetten hieronder alles nog weer even voor je op een rijtje:
Nadat in 2025 je loon is gestegen met 4,5% (op twee momenten) gaat je salaris per 1 april aanstaande nog 2% omhoog.
De regeling betreffende de forenzenvergoeding als opgenomen in artikel 47 van de cao OV wordt zo gewijzigd dat per 1 januari 2026 alle daadwerkelijk gereden kilometers als bedoeld in dat artikel worden vergoed op basis van € 0,21 per kilometer en op basis van maximaal één heenreis en één terugreis per werkdag.
Nieuwe cao in 2026
Binnenkort starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao alweer. Het is de verwachting dat eind maart we beginnen met de onderhandelingen. In aanloop daarnaartoe verzamelen we opnieuw jullie input, zodat we weer een sterke voorstellenbrief kunnen opstellen. Houd er rekening mee dat we in de maand februari een enquête gaan houden om jullie input en inzichten op te halen.
Samen op naar een cao die aantrekkelijk is voor jong én oud!
Dank dat je lid bent van CNV!
Wat fijn dat jij lid bent van CNV! Dankzij jou kunnen we er samen voor zorgen dat we steeds betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Daarnaast staan we voor je klaar om je te helpen als je ons nodig hebt en geven we je graag advies op het gebied van werk en inkomen. Jouw betrokkenheid maakt een verschil in OV-sector en daar zijn we je heel dankbaar voor.
We hebben goed nieuws: er is nu ook in de OV-sector een lid-maakt-lid actie! Je kunt een collega uitnodigen om ook lid te worden van CNV. Dat werkt heel simpel:
Nodig een collega uit via jouw CNV-account op www.cnv.nl Wordt jouw collega lid? Dan ontvang jij een cadeaubon van €20 als bedankje! Jouw collega profiteert meteen van een voordelig startlidmaatschap: de eerste drie maanden 50% korting op de kosten van het lidmaatschap. En er is nóg meer waar jij én je collega van kunnen profiteren. Als CNV-lid heb je niet alleen invloed op je cao en toegang tot arbeidsrechtelijke hulp, maar kun je ook in 2026 gebruikmaken van collectieve korting op je zorgverzekering. Een mooie extra bijkomstigheid!
En verder...
Bekijk ook eens de cao-pagina Openbaar Vervoer. Reageer en stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws. Klik hier voor de cao-pagina OV
Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van alle verdere ontwikkelingen. Heb je vragen of opmerkingen? Mail dan naar n.rook@cnv.nl of naar k.vandervoort@cnv.nl
Niels Rook
bestuurder CNV
M 06 8141 9161
Kathelijne van der Voort
Bestuurder CNV
M 06 4163 6856
