Heldere afspraken over de 50+ regeling ( artikel 20 cao)
Cao-partijen hebben op 19 september 2025 aanvullende afspraken gemaakt over de toepassing van de zogeheten referte-eis (de 5-jarenvoorwaarde) binnen de 50+ regeling. Deze afspraken verduidelijken wie wanneer in aanmerking komt voor deze regeling.
In het kort komt het hierop neer:
- Werknemers die vóór 1 juli 2025 in dienst waren en in het jaar 2025 vijftig jaar worden, behouden onverkort het recht op de 50+ ATV. Voor deze groep geldt de referte-eis uitdrukkelijk niet.
- Voor werknemers die op of na 1 juli 2025 in dienst treden én in 2025 vijftig jaar worden, geldt dat zij alleen aan de regeling kunnen deelnemen als zij voldoen aan de referte-eis. Zodra zij daaraan voldoen, ontvangen zij alsnog de 50+ ATV.
- Voor iedereen die vanaf 1 januari 2026 vijftig jaar wordt, geldt dat pas gebruik gemaakt kan worden van de 50+ ATV als ook aan de referte-eis is voldaan.
In de bijlage vind je de formele afspraken met daarin concrete voorbeelden waarin dit nauwkeurig is uitgewerkt.
Nog geen akkoord over extra vakantiedagen
Helaas is er nog geen volledige overeenstemming bereikt over één belangrijk onderdeel: de extra vakantiedagen vanaf 50 jaar.
Werkgevers zijn van mening dat ook voor deze extra vakantiedagen de referte-eis moet gelden. Met andere woorden: je zou pas recht hebben op de extra vakantiedagen na je vijftigste als je ten minste vijf jaar werkzaam bent in de sector.
Wij zijn het hier principieel mee oneens. Tijdens de cao-onderhandelingen is dit voorstel niet besproken. Bovendien beschouwen wij de extra vakantiedagen niet als een ontzie-maatregel, maar als een recht dat op basis van leeftijd is toegekend. Daar is ook een opbouwstructuur voor afgesproken in de cao. Het achteraf verbinden van aanvullende voorwaarden vinden wij onredelijk en niet in lijn met het onderhandelingsresultaat.
Wat betekent dit voor nu?
Zolang er over dit punt geen akkoord is, is er nog geen definitieve cao-tekst beschikbaar. Dit betekent dat het cao-boekje voorlopig nog niet gedrukt zal worden.
Wel belangrijk om te weten:
Alle andere afspraken uit het onderhandelingsresultaat van 20 mei 2025 zijn definitief. Werkgevers kunnen op deze afspraken niet terugkomen.
Zodra er meer duidelijkheid is over het resterende discussiepunt, zullen wij jullie opnieuw informeren.
Vragen?
Heb je naar aanleiding van deze nieuwsbrief nog vragen en/of opmerkingen. Mail dan naar h.chikhi@cnv.nl
Hanane Chikhi
Vakbondsbestuurder CNV
