Standplaatsen
Transdev presenteerde een overzicht van de nieuwe standplaatsindeling. Volgens Transdev hebben alle vaste medewerkers inmiddels een brief ontvangen waarin hun nieuwe standplaats is bevestigd. Uitzendkrachten ontvangen deze brief uiterlijk op 4 november.
Heb je nog niets ontvangen, neem dan contact op met Transdev.
Verdeling standplaatsen:
- Alle combichauffeurs en trambestuurders hebben Remiseweg tram als standplaats gekregen. Voor bus geldt Remiseweg bus of de eerste voorkeur.
- Alle harmonisatiemedewerkers (8,16 uur) zijn geplaatst op Remiseweg bus.
- Medewerkers van stalling Zeist met een eerste voorkeur voor een andere stalling hebben die voorkeur gehonoreerd gekregen.
- Vestiging Morsebaan komt te vervallen. Medewerkers met eerste of tweede voorkeur voor Vianen, Lage Weide of Remiseweg bus zijn op één van deze locaties geplaatst.
- Medewerkers die geen voorkeur hebben ingevuld, zijn ingedeeld op basis van woon-werkafstand.
- Medewerkers op Westraven of Remiseweg bus met een voorkeur voor Lage Weide of Vianen zijn daarheen overgeplaatst.
De bezetting op Lage Weide blijft echter zorgelijk. Van de 380 fte bestaat de bezetting daar uit maar liefst 280 fte aan uitzendkrachten. CNV heeft aangegeven dat dit onwenselijk is. Transdev heeft toegezegd dat men, waar mogelijk, uitzendkrachten in vaste dienst zal nemen. Voor alle huidige uitzendkrachten van Qbuzz is in ieder geval plek bij Transdev binnen deze concessie. Ook alle arbeidsmigranten die nu voor Qbuzz werken, kunnen hun werkzaamheden voortzetten bij Transdev.
Volgens Transdev is het de intentie om in de toekomst werknemers rechtstreeks aan te nemen en niet langer via uitzendbureaus. Dit kan nu nog niet, vanwege lopende contractuele afspraken met de bureaus.
Surplusregeling bij gebroken dienstenroosters
Vakbonden zijn het oneens met de wijze waarop Transdev de surplusregeling toepast. Transdev biedt zelf gebroken dienstenroosters aan, waarvoor medewerkers kunnen kiezen. Aan die keuze koppelt Transdev echter de voorwaarde dat er geen surplus wordt uitgekeerd. Dat is volgens de vakbonden in strijd met de cao.
In de vorige nieuwsbrief hebben we geadviseerd bezwaar te maken tegen deze voorwaarde, en dat hebben velen van jullie ook gedaan. Transdev heeft vervolgens iedereen die bezwaar maakte niet in het gebroken rooster geplaatst, maar in een mixrooster. Vakbonden hebben hiertegen krachtig geprotesteerd en geëist dat alle medewerkers die hebben gekozen voor een gebroken rooster, ook daadwerkelijk in dat rooster worden geplaatst, ongeacht hun bezwaar tegen het niet betalen van de surplus. Transdev heeft toegezegd dit te herstellen en alle medewerkers die kozen voor een gebroken dienstenrooster terug te plaatsen in dit rooster, ook als ze bezwaar hadden gemaakt tegen het niet betalen van de Surplus.
De kwestie over het niet uitbetalen van de surplus wordt door de vakbonden juridisch opgepakt, omdat dit volgens ons in strijd is met de cao Openbaar Vervoer.
Individuele afspraken
Transdev blijft bij het standpunt dat alleen formeel vastgelegde of wettelijk verplichte regelingen worden overgenomen. CNV is het daar niet mee eens. Ook individuele afspraken die aantoonbaar zijn gemaakt, dienen te worden gerespecteerd.
Heb je een individuele afspraak waarvan Transdev zegt dat deze niet wordt overgenomen? Meld dit dan bij ons. Wij verzamelen deze signalen en nemen ze mee in het overleg.
Verlof en opgebouwde dagen
Een belangrijk punt van discussie betrof de opgebouwde verlof- en tijd-voor-tijddagen. Transdev is teruggekomen op het eerdere voorstel om het meenemen van dagen te beperken tot vijf.
Werknemers kunnen nu zelf kiezen of zij hun opgebouwde dagen willen laten uitbetalen of meenemen naar Transdev. Transdev heeft daarnaast bevestigd dat al het door Qbuzz reeds aangevraagde en goedgekeurde verlof wordt gerespecteerd.
Kerst en Oud & Nieuw
Voor de feestdagen van dit jaar is afgesproken dat de dienstpatronen van Qbuzz worden doorgeteld tot en met 1 januari. Dat betekent dat wie bij Qbuzz op bijvoorbeeld eerste kerstdag zou werken, dat ook bij Transdev doet. Wie roostervrij was of verlof had, blijft vrij. De bestaande patronen voor deze dagen worden dus gerespecteerd, zodat duidelijk is waar iedereen aan toe is.
Medische en sociale mutaties
Medische mutaties:
Qbuzz heeft een lijst aangeleverd met 24 medewerkers met een medische mutatie. Daarnaast heeft Transdev zelf een uitvraag gedaan, waarop meer reacties zijn binnengekomen. Transdev zegt toe met alle betrokken medewerkers in gesprek te gaan en alle aantoonbare medische mutaties te respecteren en over te nemen in de roosters.
Sociale mutaties:
Volgens Qbuzz gaat het om 65 medewerkers met een sociale mutatie. Transdev heeft aangegeven deze over te nemen, maar heeft geen eigen uitvraag gedaan.
Heb je een sociale mutatie waarvan je niet zeker weet of die is doorgegeven? Meld dit dan zelf bij Transdev.
Instructeurs
Er zijn signalen dat Transdev aan zes instructeurs heeft laten weten dat er voor hen geen soortgelijke functie bestaat binnen de organisatie, en dat zij worden geplaatst in de functie van chauffeur. CNV heeft aangegeven dat dit besluit niet eenzijdig genomen had mogen worden en zonder overleg met de vakbonden niet acceptabel is. Er is afgesproken dat hierover apart overleg zal plaatsvinden, evenals over andere indirecte functies waarvoor Transdev geen passende plek zou zien.
Schoonmakers en Wagenwassers
Transdev heeft aangegeven zich in te zullen spannen om de huidige Wagenwassers en schoonmakers ook na de concessieovergang in dienst te houden binnen de concessie. Dit zal mogelijk via een ander schoonmaakbedrijf worden vormgegeven. Deze medewerkers ontvangen op zeer korte termijn hierover een brief.
MER-medewerkers
Transdev heeft aangegeven dat alle MER-medewerkers zullen worden ingeschaald in loonschaal 6.
Vervolg
Het volgende overleg in het kader van artikel 40 vindt plaats op 10 november. CNV blijft zich inzetten voor het behoud van opgebouwde rechten, eerlijke afspraken over roosters en regelingen, en volledige transparantie in het proces.
Heb je vragen of signalen die wij moeten meenemen in het volgende overleg? Mail dan naar h.chikhi@cnv.nl.
Hanane Chikhi – Vakbondsbestuurder CNV
Kaderleden: Khalid Elaryf , Martijn van der Pol, Peter van Lienden
