Een belangrijke inzet is een structurele loonsverhoging van 5,5%, een volwaardige eindejaarsuitkering van 4% en betere toeslagen. Ook willen we meer verlofdagen, meer invloed op je rooster en een regeling waarmee je 80% kunt werken, 90% van je salaris ontvangt en 100% pensioen blijft opbouwen.
Daarnaast vragen we aandacht voor de beloning van de Technische Dienst, betere mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en meer ruimte voor persoonlijke situaties, bijvoorbeeld bij feestdagen en de aflossing van een studieschuld.
Belangrijke fase
De komende periode breekt ook een belangrijke fase aan voor de concessies van de Waterbus en de veerdienst Rozenburg-Maassluis. De werkgever heeft CNV en FNV hierover eerder bijgepraat. We zullen de ontwikkelingen nauwlettend volgen en blijven opkomen voor de belangen van jou en je collega’s.
Morgen leggen we onze voorstellen op tafel. De voorstellenbrief vind je als bijlage bij deze nieuwsbrief. We houden je op de hoogte van de voortgang en de uitkomsten van de onderhandelingen. Heb je vragen of aandachtspunten? Laat het ons weten. Jouw ervaringen zijn belangrijk voor de vakbonden aan de onderhandelingstafel.
Lid van CNV? Dan sta je er ook juridisch niet alleen voor
Een conflict met je werkgever, problemen rondom ontslag of vragen over je inkomen? Als lid van CNV kun je rekenen op juridische hulp van onze deskundige juristen. En ook bij veel juridische problemen in je privésituatie kun je gebruikmaken van CNV Rechtshulp. Zo heb je met je CNV-lidmaatschap niet alleen een sterke vakbond achter je, maar ook juridische ondersteuning wanneer je die nodig hebt. Meer informatie over de rechtshulp vind je hier: Rechtshulp voor werk, inkomen en privé | CNV
Nog geen lid? Word lid van CNV en ontdek wat het lidmaatschap nog meer voor je kan betekenen: Voordelen van een CNV-lidmaatschap | CNV
Mede namens de kaderleden,
Alptekin Akdogan
Vakbondsbestuurder CNV
E: a.akdogan@cnv.nl
116K
