Goede discussies
Jullie werkgever heeft voorafgaand aan het tweede overleg wijzigingsvoorstellen naar de vakbonden toegestuurd. De lijst was lang en bestond voornamelijk uit verslechteringen. Nadat jullie werkgever aangaf dat er zeker wel ruimte is om te onderhandelen, zijn wij de inhoud ingedoken. RORD heeft gereageerd op de voorstellen van de vakbonden en heeft hun eigen voorstellen toegelicht. De discussies die daarop volgden waren nuttig en constructief waardoor op sommige onderwerpen RORD van standpunt wijzigde.Onderwerpen
Over de volgende onderwerpen zijn we het al eens onder voorbehoud van het totaalpakket:- Overwerk fulltimers en parttimers gelijk beloond
- Wachtdag bij 3e ziekmelding komt te vervallen
- Bij re-integreren heb je recht op vergoedingen naar rato
- Medewerkers met 0-urencontract hebben recht op vergoedingen naar rato
- Stagevergoeding van 600 euro bruto voor fulltime dienstverband voor stagiair
- RORD past wettelijke regelingen toe wat betreft wettelijk verlof (is 1,5 jaar geldig) en bovenwettelijk verlof (is 5 jaar geldig)
- Tekstuele aanpassingen die inhoudelijk niet wijzigen
- Looptijd
- Loon
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
- Schrappen van raamtijden, maximale dienstlengtes blijven in de cao
- ORT per gewerkte uren ipv vast maandbedrag
- Gebroken diensten mogelijk voor commerciële vaarten, geen gebroken diensten voor OV-vaarten
- Afschaffen compensatieverlof als geen feestdagenrooster wordt gewerkt
- EHBO/BHV vergoeding wordt geïntegreerd in vaste salaris
- Overwerkpercentages verlagen
- Maaltijdvergoeding pas bij diensten vanaf 12 uur
Functiewaarderingstraject door EVZ
Ook was EVZ te gast bij een gedeelte van het tweede overleg en heeft uitleg gegeven over het functiewaarderingstraject dat is uitgevoerd. EVZ is het externe bureau dat onderzoek heeft gedaan naar de functies die onder de cao vallen en hoe jullie huidige salarissen liggen ten opzichte van BV Nederland. Vakbonden hebben duidelijk aangegeven dat er niet vergeleken had moeten worden met het gemiddelde van heel Nederland, maar met vergelijkbare bedrijven met vergelijkbare functies of ten minste met de sector Vervoer. Ook hebben wij aangegeven dat de functie van Kapitein misschien niet dezelfde functie is onder waterbus als onder VMR. Deze twee zaken worden opgepakt door EVZ en meegenomen in het vervolgonderzoek. Zowel RORD als vakbonden ontvangen hier een terugkoppeling van. Dit vervolgonderzoek kan langer duren dan de cao onderhandelingen. RORD en vakbonden hebben uitgesproken dat we niet wachten met het afsluiten van een nieuwe cao en dat de conclusies van het vervolgonderzoek dan eventueel in de volgende cao meegenomen kunnen worden.Kortom, we zijn er nog niet, maar we zijn wel goed met elkaar in gesprek. We hopen na maandag 10 november meer te weten of zelfs een resultaat aan jullie te kunnen voorleggen. Uiteraard houden wij jullie op de hoogte. Heb je vragen, opmerkingen of zorgen? Benader dan een van de kaderleden of mij, of ga naar River Operation Rotterdam Drechtsteden BV | CNV
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Wouter van Middelkoop en Gerard Slippens
Kaderleden CNV
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-22389584
E: d.kraan@cnv.nl
